1. Смысловой блок
1.1. Миссия отвечает на вопрос «зачем мы существуем?», а не «что мы делаем?»
1.2. Она отражает ценность для общества, а не только для собственников
1.3. В ней есть три вектора: вовне (рынок/общество), вовнутрь (сотрудники), в будущее (развитие/инновации)
1.4. Она сформулирована простым, понятным языком без канцелярита
1.5. Её можно прочитать вслух и не запутаться в сложных конструкциях
2. Эмоциональный блок
2.1. Миссия вызывает отклик у сотрудников — не оставляет равнодушными
2.2. В неё хочется верить — она звучит искренне, а не декларативно
2.3. Она вдохновляет на действия, а не просто «для галочки»
2.4. Её можно объяснить коллеге за 30 секунд, и он поймёт суть
3. Практический блок
3.1. Миссия реально влияет на принятие решений в компании
3.2. Она помогает выбирать между вариантами: «это соответствует нашей миссии, а это — нет»
3.3. Сотрудники могут привести примеры, где миссия проявилась в реальных действиях
3.4. Миссия используется в найме — мы отказываем кандидатам, если они не разделяют её
3.5. Миссия не меняется каждый год под новые обстоятельства — она устойчива во времени
4. Блок вовлечённости команды
4.1. Миссия создавалась не в одиночку, а с участием команды
4.2. Сотрудники знают миссию — могут сформулировать её своими словами
4.3. Руководители регулярно ссылаются на миссию в коммуникациях
4.4. Миссия присутствует в онбординге новых сотрудников
4.5. Есть регулярная обратная связь от команды: «насколько мы следуем миссии?»
5. Блок устойчивости
5.1. Миссия помогает сохранять целостность компании в кризисные периоды
5.2. Миссия не вступает в противоречие с бизнес-моделью — можно быть прибыльными и следовать миссии
5.3. Миссия работает как ориентир, даже когда рынок "штормит"
📊 Итоговая оценка
Подсчитайте количество пунктов, по которым вы можете уверенно сказать «да»:
✅ миссия-ориентир, работает в полную силу: 20–24 пункта
⚠️ миссия-декларация, есть над чем работать: 15–19 пунктов
🔄 миссия-формальность, нужна глубокая пересборка: 10–14 пунктов
🚫 миссии фактически нет, стоит начать с нуля: менее 10 пунктов
💡 Дополнительные вопросы для рефлексии
Если бы миссия исчезла из всех документов и соцсетей, изменилось бы что-то в поведении сотрудников?
Можно ли на основе миссии сформулировать 3–5 простых правил, которыми руководствуется компания?
Гордятся ли сотрудники тем, что работают в компании, когда рассказывают о ней друзьям и семье?
Этот чек-лист можно использовать для самодиагностики, командных обсуждений или подготовки к стратегической сессии.
________________
✅ Подписывайтесь на мой канал. В нем много полезного для руководителей и собственников бизнеса
✍🏻 Для связи со мной : Телеграм
✍🏻 Для связи со мной : ВКонтакте
✍🏻 Мой : Канал в Телеграм
✍🏻 Сайт: Сайт
✍🏻 Сообщество ВК: ВКонтакте