Поколение Z (англ. Generation Z), также известное как "зумеры" (англ. zoomers) - рожденные с 1997 по 2012 годы
Это поколение является первым, родившимся после массового распространения Интернета, из-за чего представители поколения Z получили название «цифровых аборигенов».
Как ищут работу «зумеры»? Что важно для представителей этого поколения?
Офис или удаленка?
Представители поколения «зумеров» однозначно предпочтут удаленную работу нахождению в офисе. В крайнем случае согласятся на гибрид если увидят перспективы.
Для «зумеров» работа – всего лишь часть жизни, они не готовы жертвовать своим комфортом ради достижения чьих-то целей. И поскольку комфорт для них является приоритетом, к высоким карьерным достижениям через преодоление преград они не готовы.
Престижность работы и карьерные перспективы.
Подавляющее большинство представителей поколения Z не рассматривают столь долгосрочное планирование своей жизни. Работа им нужна для оплаты своих ежедневных нужд. Большинство откажется ездить в Москва Сити ежедневно, так как график 5/2 для них - слишком большая нагрузка. Они готовы работать, но в комфортном для себя режиме.
Комфортное окружение.
Представителя этого поколения пойдут работать туда, где им комфортно и понятно. Социальное окружение и позитивный «вайб» - обязательное условие сотрудничества. При этом не важно, стартап ли это в Бибирево или офис в центре Москвы на Чистых Прудах.
Своего потенциального руководителя они будут сканировать на предмет «токсичности» и экологичной коммуникации. Будут прислушиваться к своим ощущениям, внимательно тестировать потенциального руководителя на предмет честности, хорошего отношения к людям и любых несовпадений между заявленными ценностями и реальными действиями. Если почувствуют фальшь и лицемерие – тут же уйдут.
Групповая динамика.
«Зумеры» выберут внимательного и эмпатичного руководителя если у них будет выбор. Их потенциальный начальник должен ценить людей и всегда быть на стороне тех, кто у него в подчинении. Авторитет в их глазах может заслужить только человек, обладающий реальными достижениями, настоящей, легитимной властью и находящийся на высоким уровне социальной иерархии.
Любые попытки «игр во власть» людьми, которые, по представлениям «зумеров», ее не заслужили, трактуются как лицемерие и лживость. Попытки играть роли и прикрываться масками, а не быть собой, вызывают у представителей этого поколения стойкую аллергию, вплоть до отека Квинке. Такие начальники в их глазах «не совсем люди».
Оплата труда.
Представитель поколения Z выберут комфортное окружение и ненапряжный график вместо высоких зарплат и карьерных достижений. При этом выбирают работу не по смыслу деятельности и перспективам, а по личным предпочтениям, социальной значимости, ощущениям и позитивному «вайбу».
Стиль коммуникации.
«Зумеры» хотят прозрачности и конгруэнтности. «Догадываться за других» они не любят. Тонко чувствуют ложь и лицемерие. Им важна здоровая предсказуемость и ответственность, для них это серьезная опора. Всегда анализируют отношения и соотносят с поступками. Прислушиваются к себе и в целом эмоционально образованы.
Широкую эмоциональную амплитуду других расценивают как «шизофрению» и стараются выйти из контакта. Очень быстро отсекают обстоятельства и людей, отнимающих энергию. «Меньше, но лучше!» - их девиз. Предпочитают быстро делать и быстро получать ощутимый результат.
Статья написана по мотивам интервью с представителем поколения Z.
Что думаете по этому поводу?
Как вам работается с «зумерами»?
Ставьте ❤️👍
Пишите в комментариях.