Дисклеймер: всё нижеизложенное — мой субъективный опыт. Любые совпадения случайны и, возможно, сгенерированы нейросетью (или самой жизнью).
Утро начинается не с кофе, а с проверки личного кабинета на HH. Знакомая картина? Обновляешь страницу, а там — стабильность, от которой хочется выть: 45 откликов, из них 30 даже не открыты, а по остальным прилетели бездушные отказы через пять минут после отправки. В какой-то момент я понял: я трачу жизнь на поиск работы, которой просто не существует. Это не рынок труда, это какой-то цифровой симулятор надежды, где правила игры прописаны не для нас.
Почему ваш 10-летний стаж летит в корзину?
Да потому что на входе сидит вчерашняя выпускница курсов. Ей глубоко плевать на ваш опыт. Её задача — закрыть KPI по звонкам и понять, насколько вы «вайбовый человечек». Не подошли по знаку зодиака или цвету худи? Свободны.
Иллюзия выбора (вакансии-призраки)
Вы когда-нибудь задумывались, почему вакансия на "ведущего специалиста" в крупный банк висит в топе полгода? Неужели во всей стране не нашлось одного человека, умеющего в Excel?
Спойлер: его и не ищут.
HR-отделы превратили HH в витрину достижений. Им нужно показывать руководству, что бренд развивается, а рынку — что у них всё пучком. Вы тратите два часа на сопроводительное письмо, вылизываете резюме, а ваш отклик падает в цифровую бездну. Создается впечатление, что это не поиск сотрудника, а бесплатное исследование. Они просто смотрят, на какую минимальную зарплату сейчас согласны отчаявшиеся люди.
В одни ворота
Это не собеседование, это односторонние смотрины. Работодатель вытягивает из вас всё, а вы — ничего. Вы даже не узнаете причину отказа: чат мгновенно блокируется после заветного «К сожалению...». Сюр какой-то.
Нереальные требования за реальные копейки
Заходим в описание: нужен дизайнер. Читаем дальше: дизайнер, который немножко верстает, ведет соцсети, настраивает таргет и, если надо, заварит чай директору. Опыт — от 6 лет в Сколково, знание пяти языков программирования и готовность работать 24/7 за идею.
Зарплата? По результатам собеседования. Мы-то с вами знаем, что это кодовая фраза: "Мы предложим столько, что вам станет стыдно за свое высшее образование".
Курьер — новый средний класс?
Найти работу на сайте можно. Курьером или сборщиком. Без проблем. Но зачем для этого нужен гигантский агрегатор, если можно зайти на прямой сайт доставки?
В итоге мы имеем рынок, где на вакансию за 30-40 тысяч не пробиться без навыков супергероя, а курьеры получают больше ведущих спецов. Это реальность, которую нужно принять.
Продавцы успешного успеха обещали вам вход в IT через три месяца? Забудьте. Они продали вам лопату, когда золотая лихорадка закончилась. Сейчас рынок перенасыщен джунами, которые штурмуют HH, как зомби в апокалипсисе. Вы бесконечно свайпаете вакансии вправо, работодатель лениво свайпает вас влево. Мэтча не будет, потому что одна сторона ищет супермена, а вторая — просто хочет купить еды.
Что можно улучшить?
1. Жесткий фильтр вакансий-пустышек.
Висит вакансия месяц без единого приглашения? Снимаем с публикации. Проверяем компанию через налоговую: если в штате 1 человек, а ищут 50 «ведущих спецов» — бан за подозрение на нецелевой сбор данных.
2. Право на «последнее слово».
Запретите блокировать чат сразу после отказа! Дайте соискателю возможность спросить: «Чего мне не хватило?». Рекрутер обязан ответить хотя бы одним из 5 тегов (опыт, софт-скиллы, зарплата и т.д.).
3. Мгновенный рейтинг «здесь и сейчас».
Сходил на собеседование? Кнопка «Оценить» должна загораться в приложении сразу. И этот рейтинг должен висеть на главной странице вакансии, а не профиля.
4. Блокировка за игнор.
Если компания не просмотрела 60% откликов за неделю — лишать их права публиковать новые вакансии на месяц.
P.S. Все предложения выше — это мой взгляд на то, как сделать рынок труда человечнее. Надеюсь, сервис услышит голос тех, ради кого он создавался
P.S.S За что действительно могу поставить оценку 5 сайту, так это за техническую поддержку на сайте. Я был приятно удивлен развернутым ответом. Достаточно сложно получить такой подробный ответ у крупных компаний.
А сколько у вас висит откликов без ответа? Сколько нас таких?