Финальными точками рабочей поездки команды Управляющего Кадрового центра Сахалинской области стали Ногликский и Охинский Кадровые центры. Формат остался неизменным: погружение в работу филиалов, открытый диалог с командами и конкретные управленческие решения.
Ноглики: работа с командой и живой диалог с работодателем
В Ногликском Кадровом центре работа началась с экскурсии. Оценили организацию пространства, выстроенные процессы и взаимодействие с посетителями. Затем — встреча с коллективом.
Елена Савельева подробно остановилась на модернизации службы занятости, обозначила приоритетные клиентские группы и акцентировала внимание на необходимости грамотного распределения обязанностей внутри команды.
«Сегодня важно не просто выполнять показатели, а выстраивать устойчивую систему работы. Для этого каждому специалисту нужно понимать свою роль и зону ответственности, при этом продолжать профессионально развиваться», — подчеркнула она.
Отдельным блоком стала встреча с работодателем — руководителем ООО «Рэд Лайн» (гостиница «Усадьба»). Разговор получился предметным: обсудили кадровые потребности, требования к соискателям и возможности взаимодействия со службой занятости.
Такие встречи — это всегда про прямую связь. Без посредников и формальностей. Когда работодатель может сразу обозначить запрос, а служба занятости — предложить решения.
Руководитель пресс-службы Анна Ромахина обратила внимание на важность системной коммуникации:
«Важно не только выстраивать работу, но и рассказывать о ней. Людям и работодателям нужно видеть конкретные результаты и понимать, какие возможности есть», — отметила она.
Оха: финальная точка и системный разговор
Завершением поездки стала Оха — «северная столица» Сахалинской области и город трудовой доблести.
Программа включала экскурсию по кадровому центру, встречу с коллективом и работодателями, а также рабочие обсуждения с руководством филиала.
Пока Идилия Савкина проводила обучение для специалистов (с акцентом на бережливое производство, 5С, выявление потерь и улучшение процессов), Елена Савельева работала с директором центра над показателями и организацией работы.
В рамках визита произошла показательная ситуация: в Кадровый центр обратился местный житель, заинтересовавшийся ярмаркой вакансий. Елена Савельева лично провела прием, на время выступив в роли карьерного консультанта.
Она помогла сориентироваться в возможностях и взяла на контроль дальнейшее сопровождение и трудоустройство молодого человека.
«Каждое обращение — это конкретная жизненная ситуация. Наша задача — не просто проконсультировать, а довести человека до результата», — отметила она.
Директор Охинского кадрового центра Екатерина Иванова обратился внимание на важность встреч с руководством.
«Такие выезды позволяют посмотреть на свою работу со стороны. Мы получили конкретные рекомендации и понимаем, где можем усилить результат», — подчеркнула она.
Начальник пресс-службы Кадрового центра Сахалинской области Анна Ромахина призвала коллег к открытости в информационной работе.
«Важно говорить о своей работе простым и понятным языком. Через реальные истории и людей лучше всего видно, как меняется система», — сказала она.
Ведущий консультант службы дизайна, клиентского опыта и контроля качества Идилия Савкина указала на необходимость командной работы.
«Даже небольшие изменения в процессах дают заметный эффект. Главное — вовлекать команду и работать системно», — заключила специалист.
Итоги: настройка системы и движение вперед
Рабочая поездка показала: в филиалах есть сильные команды, готовность развиваться и понимание задач. Ключевые рекомендации:
- усилить распределение функций внутри команд;
- продолжить внедрение принципов бережливого производства
- развивать работу с приоритетными клиентскими группами
- активнее выстраивать коммуникацию с работодателями
- больше рассказывать о результатах и реальных историях
Кадровый десант — это не разовая проверка, а системная работа по настройке всей службы занятости. И эта работа продолжается. Команда Управляющего центра планирует вернуться, чтобы оценить изменения и поддержать дальнейшее развитие филиалов.