Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" и Законом Республики Беларусь "О борьбе с коррупцией" закреплены основания для отказа в назначении лиц на руководящую должность.
Комментирует заместитель прокурора Копыльского района Юрий Молочко:
– Законодательными актами определен порядок назначения на руководящие должности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами, в течении пяти лет после такого увольнения, а также процедура истребования и предоставления характеристики с предыдущих мест работы.
Специалистам кадровых служб и нанимателям необходимо учитывать, что назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполнительного комитета.
При этом согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.
Указанное требование влечет за собой необходимость при решении вопроса о приеме на работу лица на руководящую должность специалистам кадровых служб запрашивать характеристики в отношении таких лиц с предыдущих мест работы.
Назначение лица на должность с нарушением данных требований законодательства, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.
При этом нарушение предусмотренного порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством административная ответственность за нарушение порядка приема на работу предусмотрена ч.6 ст. 10.12 КоАП – влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации административная ответственность предусмотрена ст.24.11 КоАП – может повлечь наложение административного взыскания в виде штрафа в размере до двадцати базовых величин.
Дискредитирующие обстоятельства: путь на руководящую должность закрыт?
