Эксперты прогнозируют в 2026 году становление гибридного формата работы как главного тренда российского рынка труда. С начала года опубликовано более 1 млн вакансий в офис, 101 тыс. — на удаленку и 75 тыс. — с гибридным графиком. Однако отношение к удаленке становится гибче — всё больше компаний готовы переводить работников на дистанционный формат по запросу. О том, есть ли различия в зарплатах для удаленки и офиса, а также какой будет обстановка в текущем году, — в материале «Известий».
Гибридный формат работы в 2026 году: главный тренд рынка труда
Эксперты считают, что в 2026 году работодатели выберут гибрид как основную модель работы для своих сотрудников.
— В 2026 году работодатели будут комбинировать форматы в зависимости от задач бизнеса, функций команды и ситуации на рынке труда. В этой ситуации гибрид выглядит как наиболее устойчивая модель работы, — указал основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов.
В 2025 году удаленка и гибрид упоминались в 6,4% отзывов как значимое преимущество работодателя, тогда как офисная среда фигурировала в 10,6% комментариев, сообщил Курбатов. Это указывает на сохранение ценности физического рабочего пространства при одновременном росте запроса на гибкость.
Рынок прошел этап резкой трансформации и перешел к более устойчивой модели. Для сотрудников гибкость стала частью базовых ожиданий, особенно в условиях конкуренции за квалифицированные кадры, а для компаний — инструментом адаптации и удержания специалистов.
— Ключевой тренд 2026 года — поиск баланса между гибкостью для сотрудников и эффективностью процессов для бизнеса. Удаленная работа становится всё более востребованной и доступной для различных профессий, — указал в беседе с «Известиями» директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
В период с декабря 2025 года по февраль 2026 года наибольшая динамика числа вакансий с пометкой «работа из дома» наблюдалась у логистов (+65%), при этом средняя предлагаемая зарплата на такой позиции составила 88 026 рублей в месяц. В топ-3 также вошли швеи (+20%, 53 889 руб./мес.) и кураторы (+14%, 42 500 руб./мес.), отметил Губанов.
Наибольшие средние предлагаемые зарплаты в вакансиях с пометкой работы из дома зафиксированы у инженеров (101 912 руб./мес., +19% год к году) и проектировщиков (92 619 руб./мес., +15%).
Офисный формат работы сохраняет лидерство на российском рынке труда
В целом структура рынка найма в России остается стабильной: подавляющее большинство вакансий по-прежнему предполагает присутствие на рабочем месте, тогда как доля дистанционных предложений остается существенно ниже.
Так, с начала 2026 года в России было размещено более 1 млн вакансий с работой в офисе, свыше 101 тыс. — на удаленке и более 75 тыс. — с гибридным форматом. Количество предложений с офисной занятостью превышает удаленные почти в 10 раз, сообщили «Известиям» в пресс-службе HeadHanter.
При этом отношение бизнеса к удаленной занятости становится более гибким. По данным hh.ru, более двух третей работодателей формируют позицию по дистанционному формату в зависимости от конкретного сотрудника, его задач и роли. Около 38% компаний заявляют, что готовы переводить сотрудников на удаленку по их запросу, тогда как негативное отношение к такому формату сохраняется лишь у 26% работодателей.
Компании всё чаще комбинируют различные форматы занятости, исходя из задач бизнеса и ситуации на рынке труда. Такой подход позволяет учитывать индивидуальные особенности сотрудников и одновременно сохранять эффективность работы команд.
Число вакансий на удаленку в России не увеличивается
Предпосылок для значительного увеличения доли полностью удаленной занятости в 2026 году нет, следует из анализа экспертов.
Удаленная работа сохраняет свою значимость, однако чаще применяется для отдельных функций и категорий специалистов. Компании используют этот формат как дополнительную опцию, а не как основную модель организации труда, считает Борис Курбатов.
По данным Superjob, по итогам февраля 2026 года доля вакансий с удаленным и гибридным форматом составляет 10–11% по рынку труда в целом и 33–35% в сфере информационных технологий. В IT-сфере дистанционный формат остается наиболее распространенным, что связано со спецификой задач и возможностью их выполнения вне офиса.
Есть ли разница в деньгах между работой на удаленке и в офисе
Эксперты считают, что формат работы сам по себе не является ключевым фактором уровня дохода и определяется профессиональными характеристиками специалиста.
Так, по данным hh.ru, медианная зарплата на удаленке составляет 80,8 тыс. рублей, тогда как в офисе — 84,8 тыс. рублей. Разница остается незначительной и зависит прежде всего от квалификации, опыта и уровня ответственности сотрудника.
В ряде сфер дистанционный формат демонстрирует сопоставимые показатели дохода, а различия чаще связаны с дополнительными условиями и компенсациями.
Какой формат выбирают работники в России
Вопрос формата работы становится важным элементом кадровой политики. По данным Superjob, если работодатель полностью откажется от удаленки, 34% сотрудников скорее согласятся вернуться в офис, тогда как 36% предпочтут сменить работу.
Это подтверждает, что гибкость становится значимым фактором при выборе работодателя и влияет на удержание персонала.
Психология работы: почему гибрид становится комфортнее
Психологи отмечают, что наиболее сбалансированным вариантом для работы становится гибридный формат, который позволяет сочетать командное взаимодействие с большей автономией и гибкостью. Это помогает соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
По оценке психолога Алины Додоновой, офис может снижать напряжение за счет более быстрой обратной связи и живого взаимодействия между сотрудниками, что способствует формированию чувства команды и упрощает решение рабочих задач. Вместе с тем высокая плотность коммуникаций, шум и отсутствие личного пространства могут, напротив, усиливать давление.
— Именно в личном взаимодействии сильнее проявляется групповая динамика: конкуренция за влияние, неформальные коалиции и борьба за статус. Например, вокруг отдельных сотрудников или руководителей могут формироваться группы влияния, определяющие, чье мнение будет услышано при обсуждении решений, — указывает специалист.
Говоря об удаленной работе, эксперт отмечает, что сотрудники часто сталкиваются с размытием границ между работой и личной жизнью, ощущением «бесконечного рабочего дня» и снижением социальной включенности. В таких условиях человеку приходится самостоятельно выстраивать режим и контролировать нагрузку.
Как соблюсти баланс между работой и жизнью
Эксперты обращают внимание, что сам по себе формат работы не является прямым источником стресса — решающую роль играет организация рабочей среды.
Психолог Додонова рекомендует при удаленной работе уделять особое внимание выстраиванию границ между профессиональной и личной жизнью, чтобы избежать эффекта «бесконечного рабочего дня».
По ее словам, важную роль играет четкая организация труда: фиксированное начало и завершение работы, выделенное рабочее пространство, а также ритуалы, помогающие «закрыть» рабочее время — например, короткая прогулка или переключение на другие занятия. Считается, что такие действия помогают психике отделить рабочие процессы от личной жизни и облегчают переключение между ролями.
Кроме того, эксперт советует контролировать коммуникации: заранее определять с коллегами временные интервалы для обсуждений и по возможности не реагировать на рабочие сообщения вне этих рамок. Это позволяет сформировать ощущение завершенного рабочего дня и восстановить границы, которые в офисе задаются самой средой, а при удаленной работе требуют осознанного формирования со стороны сотрудника.
Как вы считаете, где работать продуктивнее — дома или в офисе?