Работодатель обладает правом вводить запрет на употребление пищи и напитков непосредственно за рабочим столом, а также применять дисциплинарные взыскания за нарушение этого правила. Об этом сообщил член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко. Эксперт объяснила грядущие изменения в правилах денежных переводов в России Согласно статье 108 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляется время для отдыха и питания, однако точное место для этого в законодательстве не прописано. По словам юриста, руководство компании может самостоятельно установить зоны и регламент приема пищи, закрепив их в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах. Как передает РИА Новости, несоблюдение этих требований может стать поводом для выговоров, а при систематических нарушениях — привести к увольнению специалиста. Россиянка сняла номер в отеле на Кубе и столкнулась с надменным обслуживанием Ранее член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при