Работодатель вправе запретить сотрудникам перекусывать на рабочем месте и привлечь их к дисциплинарной ответственности за нарушения. Об этом 26 марта рассказал член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко.
«Само по себе трудовое законодательство не запрещает перекусывать прямо за столом на работе. По ст. 108 ТК работнику положен перерыв на отдых и прием пищи, а место в ней не оговаривается. Но устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах», — отметил он в беседе с «РИА Новости».
Эксперт также уточнил, что за нарушение установленных правил работодатель вправе привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности, назначать им замечания и выговоры, а при неоднократных нарушениях даже уволить.
Ранее юрист Илья Русяев предупредил, что отказ от перерыва на обед во время работы противоречит Трудовому кодексу и может повлечь серьезные последствия. Он уточнил, что работнику не обязательно есть во время обеденного перерыва, поскольку он вправе сам распоряжаться свободным временем. Однако когда сотрудник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение, это уже квалифицируется как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника и влечет применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.
Самая интересная информация — в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.