По данным Russian Business, большинство ИТ-специалистов ожидают серьезную трансформацию отрасли под влиянием искусственного интеллекта. Как сообщает издание, 83% участников опроса уверены, что именно ИИ станет ключевым драйвером изменений в ближайшие годы.
Исследование, проведенное компаниями Kaiten и «Карьерный Цех», показывает рост тревожности на рынке труда. Около 46% специалистов считают, что рисков стало больше. Речь идет о возможных сокращениях, заморозке найма и нестабильности. Еще 35% отмечают общую неопределенность в отрасли.
Спокойной ситуацию называют лишь 14% респондентов. Только 4% видят стабильность и новые возможности. Эксперты связывают такую динамику с быстрым развитием технологий, которое меняет привычные карьерные сценарии.
ИТ-рынок уже готовится к перестройке. Помимо ИИ, значительное влияние окажут no-code и low-code решения, на это указывают 39% опрошенных. Также растут требования к гибким навыкам и компетенциям в области безопасности данных, что отмечают 38% и 36% участников соответственно.
При этом уровень готовности к изменениям остается умеренным. Только 42% уверены, что смогут адаптироваться к новым условиям. Еще 39% оценивают свою готовность как частичную. Полностью готовыми считают себя лишь 14% специалистов.
Дополнительным фактором давления остается высокая нагрузка. 30% специалистов перерабатывают несколько раз в месяц, 26% сталкиваются с этим почти каждую неделю. Еще 9% работают сверхурочно практически ежедневно. Лишь 15% сообщили, что почти не перерабатывают.
Во многих компаниях переработки остаются слабо контролируемыми. 60% сотрудников сами сообщают о переработках, а 34% отмечают отсутствие системного учета. Только 14% указали на использование цифровых инструментов для отслеживания нагрузки.
На фоне этих изменений формируется новый спрос на рынке труда. 70% респондентов считают, что наиболее востребованными станут специалисты по искусственному интеллекту и генеративным моделям. Также растет спрос на экспертов по информационной безопасности и инженеров DevOps и SRE.
Эксперты отмечают, что бизнесу придется пересматривать подходы к управлению командами. Компании должны не только внедрять новые технологии, но и выстраивать процессы, которые позволят сотрудникам адаптироваться без постоянных перегрузок.