🔹🔹🔹 Стабильность компании на рынке важна только для 35% зумеров Русская Школа Управления провела исследование и узнала, что мотивирует работников поколения Z оставаться в компании. Лидирующие позиции заняли возможности карьерного роста и гибкий график — 67% и 65% соответственно. Денежные бонусы и обучение отметили по 56% зумеров. Самой непопулярной опцией стало участие в стратегических задачах — этот вариант отметили только 21% респондентов. Источник: Русская Школа Управления (рус) #REsearch Подписаться на RE:source
🔹🔹🔹
Стабильность компании на рынке важна только для 35% зумеров
Русская Школа Управления провела исследование и узнала, что мотивирует работников поколения Z оставаться в компании.
Лидирующие позиции заняли возможности карьерного роста и гибкий график — 67% и 65% соответственно. Денежные бонусы и обучение отметили по 56% зумеров.
Самой непопулярной опцией стало участие в стратегических задачах — этот вариант отметили только 21% респондентов.
Источник: Русская Школа Управления (рус)
#REsearch
