«Я не справлюсь» - самый дорогой страх в карьере. Часть 2.
Вчера я рассказала про страх, который заставляет нас отказываться от карьерных предложений. Сегодня - про то, как принять новую роль так, чтобы это было комфортно и без лишнего стресса для себя.
Потому что согласиться - это только первый шаг. Дальше начинается самое интересное: как войти в новую роль так, чтобы не утонуть в тревоге с первых же дней.
Первое - дайте себе время на адаптацию.
Новая роль - это всегда период неопределённости. Вы пока не знаете всех процессов, всех людей, всех ожиданий. И это нормально. Не нужно знать всё с первого дня. Дайте себе разрешение учиться прямо в процессе.
Второе - попросите время на адаптацию.
Договоритесь с руководителем о трёх коротких встречах в период испытательного срока. Это один из самых простых способов снять тревогу и сразу понять, что от вас ожидают.
На первой встрече - поставьте цели на испытательный срок и спросите об ожиданиях руководителя. После этого разговора : появляются конкретные задачи, на которые можно опираться каждый день.
На второй - поделитесь обратной связью. Что уже получается, где чувствуете себя неуверенно, какая поддержка была бы полезна. Это зрелый профессиональный разговор, который укрепит доверие.
На третьей - подведите итоги. Сверьтесь с целями, которые ставили в начале, и наметьте дальнейший путь.
Такая структура даёт ощущение почвы под ногами - вы идёте по понятному маршруту, а не плывёте в неизвестности.
Третье - найдите точку опоры внутри.
Вспомните, в чём вы уже сильны. Новая должность не обнуляет ваш опыт - она добавляет к нему новый уровень. Именно это руководитель и выбрал, когда предложил роль именно вам.
Четвёртое - не сравнивайте себя с предшественником.
Вы пришли со своим стилем, своим видением, своими сильными сторонами. Не нужно быть копией того, кто был до вас.
Поделитесь, а как вы справляетесь с тревогой в начале нового этапа? Есть что-то, что помогает вам войти в новую роль увереннее?