«Я не справлюсь» - самый дорогой страх в карьере.
«Я откажусь от этой должности - Наталья, у меня ничего не получится».
Так мне сказал один клиент на нашей консультации. Человек был профессионалом своего дела.
И при этом - сам себе закрыл дверь. Ещё до того, как в неё вошёл.
И знаете, я очень хорошо понимаю этот страх.
Потому что этот страх - один из самых естественных. Руководитель предлагает новую роль. Доверяет. Видит в тебе потенциал. А внутри - не радость, а тревога: «А вдруг я не оправдаю ожиданий? Вдруг там нужен кто-то опытнее? Вдруг я подведу?»
И человек говорит: «Спасибо, но я пока не готов».
Вот как это работает изнутри:
Предложение поступило. Оно вам кажется лестным. Оно чуть выше ваше привычного уровня - ну, как вам кажется. И тут же включается голос:
«Там больше ответственности. Там будут смотреть на меня иначе. Там я могу оказаться не на своём месте».
И ты … вежливо отказываешься.
Мозг искренне пытается уберечь нас. Вот только цена этой защиты - карьерные возможности, которые уходят. Иногда навсегда.
Вот что важно понять:
Когда руководитель предлагает тебе новую роль - он уже видел тебя в деле. Это не аванс наугад, это осознанное решение. Никто не приходит в новую должность полностью готовым. Готовность приходит в процессе.
Я и сама через это проходила. И именно поэтому теперь вижу этот страх сразу и знаю, что за ним чаще всего прячется просто недостаток поддержки и обратной связи в нужный момент.
Завтра расскажу, как принять такое предложение - с комфортом и без лишнего стресса для себя. Не пропустите.
Поделитесь в комментариях:
А вам когда-нибудь предлагали повышение или новую роль - и вы отказывались? Что тогда останавливало?