Работодатель имеет право запретить сотрудникам пить чай или перекусывать на рабочем месте, если предусмотрит регламентацию приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка, рассказал член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко.
Он напомнил, что трудовое законодательство России не содержит запретов перекусывать за столом на работе.
При этом по статье 108 ТК России «Перерывы для отдыха и питания» работнику положен перерыв на отдых и приём пищи.
«Устранить неурегулированность данного вопроса... может сам работодатель, если предусмотрит место и время приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка», — цитирует Пащенко РИА Новости.
Юрист предупредил, что любое нарушение подобных правил может предусматривать дисциплинарную ответственность, а при неоднократных замечаниях и выговорах — увольнение.
Ранее юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев отметил в беседе с RT, что в российском трудовом праве нет нормы, которая давала бы сотруднику безусловное право использовать служебное устройство для своих дел.