Совмещать действующую работу с поиском новой должности формально не запрещено законом, однако при неосторожных действиях сотрудник может столкнуться с дисциплинарными мерами. Об этом рассказала юрист Рината Шайдуллина, комментарий которой приводит Москва 24.
По словам специалиста, ключевой риск связан с использованием рабочего времени не по назначению. Рабочие часы предназначены для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поэтому поиск вакансий в этот период может быть расценен как нарушение дисциплины. Теоретически работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности. На практике подобные случаи происходят нечасто, поскольку многие соискатели используют личные устройства, и работодателю сложно отследить такую активность.
Более серьезные последствия возможны, если работник начинает рассылать резюме с корпоративной электронной почты. В ряде компаний подобные действия подпадают под внутренние регламенты и могут трактоваться как использование служебных ресурсов в личных целях. В отдельных случаях это рассматривается как нарушение соглашений о конфиденциальности. При таких обстоятельствах руководство получает основания для вынесения дисциплинарного взыскания, а повторное нарушение может стать причиной увольнения.
Отдельную проблему, по словам юриста, представляют регулярные опоздания, связанные с посещением собеседований. Если сотрудник систематически приходит позже установленного времени или задерживается после обеда, это становится заметным и фиксируется работодателем. В подобных ситуациях меры воздействия обычно применяются по нарастающей: сначала замечание, затем выговор, а при повторяющихся нарушениях возможно расторжение трудового договора.
Рината Шайдуллина подчеркнула, что даже при намерении сменить место работы сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину вплоть до последнего рабочего дня. Это позволяет избежать негативных последствий, в том числе формальных взысканий, которые могут отразиться на дальнейшей карьере.
Читайте также: