Более половины работников в мире сегодня рассматривают возможность смены работы — даже если они официально никуда не собираются уходить. Например, по данным LinkedIn, в 2026 году 52% людей признались, что ищут новую роль или думают о смене работы. Как ездить на собеседования и не попасться нынешнему начальству, мы обсудили с карьерным консультантом в нашем эфире во ВКонтакте и на Ютубе.
HR-специалисты говорят о так называемых «пассивных кандидатах» — это люди, которые работают, но открыты к предложениям. По данным LinkedIn, таких — около 70% всей рабочей силы. То есть большинство сотрудников формально работают, но при этом готовы уйти, если появится интересное предложение. Главная причина для смены работы — рост дохода: её называют около 62% сотрудников.
Вопрос, как отпрашиваться на собеседование и стоит ли говорить правду работодателю или врать, что заболел, касается не только простых смертных, но и самый высший топ-менеджмент, рассказывает карьерный консультант Наталья Недашковская. Половина собеседований в 18-19 часов проходит из припаркованного на корпоративной стоянке машины. А некоторые умышленно арендуют каршеринг, чтобы пройти онлайн-собеседование.
«Добровольное увольнение с работы в никуда, потому что некогда проходить собеседования, не самый умный способ искать новое место, а ещё он далеко не всем по карману. Специально увольняться, чтобы искать работу, мне кажется, не самый умный шаг», — говорит Недашковская.
Конечно, если компания заинтересована в вас, то HR выделит время и в 20:00 и в 7:00, а иногда и на выходных. Но так бывает далеко не всегда. И тогда приходится отпрашиваться у действующего руководителя. Некоторые сотрудники так и делают: просто объясняют, что вышли на рынок труда и поехали на собеседование.
«Но последствия такой откровенности могут быть очень неприятными. Например, вам перестанут доверять, вычеркнут из списка на квартальную или годовую премию — в общем, мысленно спишут "на берег", начав подыскивать замену. Если человек прямо говорит, что "мне не нравится, я ухожу", то смысл в него вкладываться? Тут даже самый понимающий руководитель точно не будет в восторге от того, что вы планируете увольняться», — объясняет карьерный консультант.
Исключением может стать случай, когда вас увольняют, и тогда шеф может даже поощрять ваши походы на собеседования. В других случаях, возможно, если вы не будете рассказывать работодателю, то и он будет спокойным, и у вас есть шанс найти лучшее место.
«Рассчитайте время, которое вам понадобится либо для видеоинтервью, либо для поездки на место очного собеседования. Универсальными причинами [вашей отлучки с работы] являются плохое самочувствие, срочные семейные дела, запись к стоматологу, застрявшие ключи, поездка в суд или в филиал вашей фирмы. И я рекомендую отключать на время собеседования в другом месте телефон: он мог разрядиться, быть вне зоны доступа», — рассказывает Наталья Недашковская.
Почему не стоит прямо заявлять, что вы уходите? Тут всё просто: собеседование может закончиться по-разному — и пока вам не сделают предложение, рассказывать обо всём начальству не стоит.