Эксперты выяснили, почему в России существует устойчивая тенденция на увольнение сотрудников в первый год их трудовой деятельности.
Данные исследование DreamJob свидетельствуют о том, что прежде увольняются те сотрудники, которые проработали в компании меньше одного года.
Причинами скорого разрыва отношений между работником и работодателем аналитиками называются: маленькая заработная плата – 26 процентов, негативное отношение руководства компании – 24 процента, трудности с ростом внутри организации – 15 процентов, большая нагрузка либо необычный график – 11 процентов, на прочие причины приходится 24 процента.
Обязанности уволившихся сотрудников чаще всего делятся между старыми кадрами, не имеющими завышенных требований к руководящему составу и более лояльных.
Аналитики подсчитали, что острая текучка кадров – до 42 процентов, существует в сфере обслуживания населения, маркетинге, СМИ и прочих творческих профессиях. В реальных секторах экономики она не превышает цифры в 29 процентов.
Все важные новости строительного рынка – в канале «Девелопмент Медиа» в мессенджере МАХ