Microsoft меняет HR: уходит руководитель по разнообразию кадров

Lindsay-Rae McIntyre, руководитель по разнообразию в Microsoft, уходит из компании, чтобы занять должность Chief People Officer в другом бизнесе. Решение было озвучено на фоне масштабных изменений в HR-структуре, связанных с растущими требованиями искусственного интеллекта.

Как меняется структура HR в Microsoft

С уходом McIntyre, который состоится в конце марта, Microsoft продолжает активно преобразовывать свою кадровую политику. В компании планируют нанять нового руководителя по подбору кадров, который будет подчиняться Amy Coleman, Chief People Officer, возглавившей HR-отдел в прошлом году.

Коллмен подчеркнула в своем мемо, что в компании идет «трансформация, основанная на AI». Она отметила, что HR-обновления должны помочь быстрее и проще справляться с потребностями сотрудников и клиентов. В этом контексте McIntyre нежелательно терять: её уход — всего лишь последняя среди нескольких других кадровых перестановок, включая уход ведущих менеджеров в области игр и производительности.

Давление со стороны конкурентов и необходимость изменений

Согласно этим за 2026 год, акции Microsoft упали на 23% из-за нарастающей конкуренции от рыночных продуктов, построенных на основе генеративного AI. В то же время, CEO Satya Nadella сообщил, что более 15 миллионов пользователей приобрели дополнение Microsoft 365 Copilot для коммерческих подписок, что составляет 3% от общего числа коммерческих клиентов Microsoft.

«Талант — это конкурентное преимущество, и наша способность привлекать лучших специалистов критически важна», — добавила Coleman в своем обращении. В компании также объявили о создании новой команды по культуре и интеграции, которая будет под руководством Leslie Lawson Sims, для того чтобы лучше организовать рабочие процессы.

И что это значит для компании и HR-отрасли

Изменения в HR Microsoft подчеркивают важность адаптации к условиям рынка. В условиях растущей конкуренции за таланты, компаниям необходимо инвестировать в инструменты, улучшающие рабочий опыт сотрудников. Для российских компаний это также сигнал: время перемен и адаптации к быстро меняющимся условиям, связанным с развитием технологий, настало.

Ближайшие месяцы покажут, как Microsoft сможет использовать новую HR-стратегию для достижения успеха в условиях AI-требований.

The post Microsoft меняет HR: уходит руководитель по разнообразию кадров appeared first on iTech News.