Этим можно заниматься только в свободное время
Рассылка резюме с корпоративной почты и регулярные опоздания по причине собеседований способны стать причиной увольнения сотрудника, который ищет новое место работы. Об этом Москве 24 сообщила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Она отметила, что в целом российское законодательство не запрещает сотруднику искать новую работу, продолжая трудиться на текущей должности, но есть нюанс.
«Единственное, этим не надо заниматься в рабочее время, потому что оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач. Просмотр вакансий, постоянное общение с рекрутёрами в офисе дают работодателю право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности», — сказала Шайдуллина.
Отмечается, что наказания в таких случаях — редкость. Подчинённые обычно просматривают вакансии и сообщения через личный телефон, при этом выявить нарушение сложно, сказала юрист.
Если человек рассылал резюме с рабочей почты, которую локальным нормативным актом запрещено использовать в личных целях, это может повлечь последствия. В частности, такие действия могут нарушать соглашение о конфиденциальности. По этой причине есть вероятность, что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а в случае повторного нарушения — уволить, добавила Шайдуллина.
В случае, если подчинённый регулярно опаздывает, задерживаясь на собеседованиях, к нему тоже могут применить наказание в виде замечания или выговора. Если подчинённый не исправится, ему грозит увольнение, добавила Шайдуллина.