Госдума приняла закон, который запрещает устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трёх лет.
Как пояснили разработчики, первые 3 года жизни ребёнка — это период особой нагрузки и высокой ответственности для матери. Введение испытательного срока после выхода из отпуска по уходу за ребёнком усиливает стресс, мешает возвращению к работе и затрудняет профессиональную адаптацию.
Закон начнёт действовать с 1 сентября 2026 года.
Думаете, мамам станет легче?
Совмещать материнство и работу действительно нелегко. Об этом карьерным экспертом, рекрутером и мамой двоих написана целая книга "Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него".
В книге есть отдельная глава, где разбирается как подготовиться выходу из декрета всем: маме, ребенку и папе.
Хочу поделиться с вами фрагментом, в котором описывается как построить диалог с работодателем о обсуждении гибкого графика работы.
Не на каждой должности и отрасли это возможно, но даже если это и реально, не все решаются попробовать поговорить с работодателем о такой форме занятости. Но как говорят "попытка не пытка". Попробуйте.
Обсуждение гибкого графика с работодателем
Возвращение на работу после декрета – это не только переосмысление привычного распорядка дня, но и волнующий шаг в вопросах карьеры и личной жизни. Одной из наиболее актуальных тем для многих мам является обсуждение с работодателем возможности гибкого графика.
Как подойти к этому вопросу с максимальной эффективностью?
В этой главе мы рассмотрим ключевые рекомендации и возможные сложные ситуации, которые могут возникнуть в процессе.
Подготовка к разговору
1. Оцените свою ситуацию.
Перед тем, как поднимать вопрос о гибком графике, проанализируйте свои потребности. Какие именно изменения вам нужны?
Возможно, вы сможете работать на удаленке несколько дней в неделю, начинать и завершать рабочий день в различные часы или же сократить рабочую неделю.
Мамы или папы, находящиеся в декрете, должны знать, что по новым законам 2024 года, вы имеете право даже находясь в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на сокращенный или полный рабочий день, получая декретный выплаты в полном размере. Данные изменения были внесены недавно для привлекательности декретного отпуска.
К слову сказать, в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только папа или мама, но и бабушки, дедушки.
2. Изучите политику компании.
Проведите исследование о политике гибкости в вашей организации.
Некоторые компании уже имеют успешные примеры работы с гибкими графиками.
Постарайтесь собрать информацию, как это реализуют ваши коллеги, чтобы привести примеры в разговоре.
3. Подготовьте конкретные предложения.
Иметь четкий план – полезно. Обдумайте, как именно будет выглядеть ваш график и как вы будете выполнять свои задачи.
Если возможно, представьте моделирование того, как вы сможете сохранять продуктивность в новом режиме.
Структура разговора
1. Назначьте встречу с руководителем
Не поднимайте эту тему на ходу. Назначьте отдельное время для разговора, чтобы у вас обоих было время обсудить этот вопрос основательно.
2. Начинайте с позитива.
Начните душевно и прямо.
Например: «Я очень ценю возможности, которые у меня были в компании, и надеюсь продолжать вносить свой вклад».
3. Изложите свои мысли.
Объясните, почему гибкий график важен для вас сейчас.
Говорите о необходимости сочетания работы и семейных обязанностей, но сосредоточьтесь на том, как это может положительно сказаться на вашей продуктивности и что вы можете принести для компании.
Мыслите бизнес-задачами, вспомните свои достижения и вклад в развитие компании.
Встаньте на место работодателя, подумайте, чем вы ценны для компании, чтобы использовать это в аргументах.
4. Предложите компромиссы.
Будьте готовы обсудить возможные компромиссы.
Например, «я готова работать в офисе три дня в неделю, а оставшиеся два – удаленно». Подготовленные варианты покажут вашу готовность к диалогу.
Сложные вопросы и варианты ответов
Вопрос 1: «Почему именно это вам нужно?»
Ответ: «Я обнаружила, что гибкий график поможет мне лучше справляться с работой и задачами дома. Это не только повысит мою продуктивность, но и поможет избежать выгорания».
Вопрос 2: «Как вы будете контролировать свое время, если будете работать из дома?»
Ответ: «Я могу использовать специальные приложения для отслеживания времени и смогу отчетливо документировать свою деятельность. Я также могу оставить средства связи открытыми, чтобы поддерживать связь с командой и руководством».
Вопрос 3: «Что делать, если эффективность снизится?»
Ответ: «Я готова установить конкретные KPI, чтобы оценивать свою работу. Если мы заметим снижение производительности, я буду открыта для обратной связи и трудиться над улучшениями».
Вопрос 4: «Как это повлияет на команду?»
Ответ: «Я считаю, что гибкость может ввести элемент разнообразия в нашу команду. Я готова кооперироваться с коллегами для поддержки и выполнения совместных задач».
Обсуждение гибкого графика может быть сложным этапом в вашей карьере, но при правильной подготовке и уверенности в себе, вы способны добиться нужного результата.
Помните, что открытый и честный диалог поможет вам и вашему работодателю найти наиболее подходящие решения для всех сторон.
Главное – не стесняйтесь отстаивать свои интересы, ведь они важны не только для вас, но и для вашего окружения.
Больше полезного для женщин в книге "Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него" Блездовой Алены.
Какие фрагменты на какие темы из книги опубликовать для вас?