Давайте подробнее разберем, что конкретно изменилось в законе 🥸 А то мне вчера прислали несколько вопросов, связанных с этими изменениями, так как не совсем понятно, что же поменялось.
С 1 сентября 2026 года в России вводится запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Эта мера направлена на поддержку молодых мам, снижение стресса при выходе из декрета и предотвращение скрытой дискриминации, позволяя женщинам чувствовать себя увереннее.
В пояснительной записке авторы документа отметили, что период воспитания ребенка до трех лет является для матери «временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности». А испытательный срок после возвращения из декретного отпуска повышает у женщины уровень стресса, затрудняет возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Основные изменения:
✅Действующая норма (до 01.09.2026):Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до 1,5 лет, а также беременным.
✅Новая норма (с 01.09.2026): Запрет распространяется на женщин с детьми до 3 лет.
Суть запрета: Работодатель не имеет права включать пункт об испытании в трудовой договор, даже если сама сотрудница согласна. Это нужно для защиты от необоснованных увольнений «по результатам испытания» и упрощение адаптации к работе после декрета.
‼️Важно отметить, что данная гарантия не означает невозможность увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если она нарушает трудовую дисциплину, однако уволить ее именно из-за «непрохождения испытания» будет нельзя.
❓Как вы думаете, как к таким изменениям отнесутся работодатели?
Источник: https://amp.rbc.ru/rbcnews/rbcfreenews/69c2a5949a79473acef5a56d