Эта тема стала волновать очень многие компании, начиная примерно с #ковида, когда все сидели дома и пришлось срочно осваивать онлайн-формат.
Ковид закончился, а интерес к формату видео никуда не делся. Да, до ковида разные продвинутые конторы обзавелись студиями и пытались что-то делать в этом направлении. После же ковида интерес к созданию студий только вырос.
Что не так с этой темой? Как и в любой корпоративной истории, начинается борьба за помещение, за осваивание бюджета на студию, за открытие новых #вакансий. Всё это соответствует обычным офисным практикам, будни офисного планктона.
Что же может испортить эту замечательную картину с осваиванием бюджета на студию? Всегда есть риск, что придут люди, которые захотят увидеть эффективную работу, то есть готовый продукт – речь про ролики, снятые на студии. Более того, могут возникнуть вопросы про отклик аудитории на эти ролики, удалось ли снять хоть что-то, что действительно смогло заинтересовать широкую аудиторию. Тут, конечно же, речь не только о количестве подписчиков на канале, но и о честных комментариях и лайках. Есть любители развивать каналы и #соцсети просьбами к знакомым о лайках и комментариях. И это еще не самое негативное. Самая шиза, когда человек создаёт кучу аккаунтов, переключается между ними и сам себе пишет комментарии, ставит лайки, сам с собой вступает в споры в комментариях и так далее.
Вернёмся к студии и эффективности. Студия действительно нужна, если в ней есть жизнь, туда каждый день приходят записываться, там проводятся на постоянной основе трансляции. Бывает же и другая ситуация. Есть студия с оборудованием и штатным специалистом, который умеет работать с этим оборудованием, но потребность что-то записать возникает далеко не каждый месяц, а этот штатный 🥱бедолага каждый день приходит в студию, в которой ему просто нечего делать, кроме как просиживать штаны и получать иногда очень высокую #зарплату. В жизни больших компаний часто встречаются целые отделы, которые занимаются только тем, что ходят в офис к 9 или 10, смотрят с серьёзным и умным видом в монитор, проводят совещания на тему «Чем нам заняться?», пишут отчёты по итогам этих совещаний, еще они обедают и получают зарплату.
Как же всё-таки решить вопрос со студией? Если вам нужно записать #видео или провести #трансляцию, но эта потребность возникает раз в месяц, то разумнее нанимать подрядчиков именно в такие моменты, то есть в моменты, когда нужно записать видео или провести трансляцию. Сотрудник, который каждый день ходит в студию и там ничего не делает, вам не нужен.
Более того, если у вас есть отличные спикеры с ноутбуками и интернетом, иногда можно обойтись и просто смартфоном, то можно участвовать в онлайн-интервью в формате видео на «Шлыгин про».
Примеры такой работы
- Youtube: www.youtube.com/@ШлыгинПро
- VK Видео: vkvideo.ru/@club230388707
- Rutube: rutube.ru/channel/62504490
- Есть еще ТГ-канал t.me/ShlyginPro
P.S. Открою страшную тайну, формат онлайн-интервью и дружба с журналистами и каналами, которые работают в таком формате, дают серьёзную возможность задуматься над тем, чтобы существенно порезать #расходы на девочек-пиарщиц с «поддержите наш релиз», так как такие девочки обычно вызывают раздражение, и эти релизы часто являются информационным мусором, а не пиаром.