После получения работы в РФ мигрант обязан уведомить государственные органы о начале трудовой деятельности. Это требование закреплено в Федеральном законе от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и необходимо для контроля за пребыванием иностранцев в стране. Несоблюдение этого правила может привести к аннулированию патента или другим правовым последствиям.
Основные виды уведомлений
Уведомление о начале трудовой деятельности. Иностранец обязан подать его в территориальный орган МВД, который выдал патент, в течение двух месяцев со дня получения патента. В уведомлении указываются сведения о себе (ФИО, гражданство, дата рождения, данные удостоверения личности), информация о патенте, профессии, адресе работы, типе договора (трудовой, гражданско-правовой или устный гражданско-правовой), а также данные работодателя (полное наименование, ИНН, адрес, контактный телефон). К уведомлению прилагается копия договора, если он есть.
Уведомление при изменении места работы. Если мигрант начинает работать в другом субъекте РФ, он обязан уведомить об этом соответствующий территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней с момента начала работы в новом регионе.
Порядок подачи уведомления
Уведомление можно подать несколькими способами:
Лично в подразделении МВД. При личной подаче выдаётся справка о приёме документа.
По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Через портал Госуслуг. Для этого требуется активная учётная запись на Госуслугах.
Документ заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (компьютера) на русском языке. В нём не допускаются зачёркивания, использование сокращённых слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. Если мест в уведомлении не хватает, используется дополнительный лист. Прошитые и пронумерованные листы заверяются подписью иностранца с указанием количества подшитых листов.
Ответственность за неподачу уведомления
Если мигрант не подаст уведомление о начале работы, его патент может быть аннулирован. После этого повторно оформить патент можно будет только через один год.
Своевременная подача уведомлений о трудовой деятельности — обязанность мигранта, которая позволяет соблюдать законодательство РФ и избегать правовых последствий. Важно учитывать сроки подачи и требования к оформлению документов. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в территориальные органы МВД или к юристам, специализирующимся на миграционном праве. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!