Люди важнее алгоритмов: какие навыки действительно нужны современному HR

Искусственный интеллект "наступает", но "живые" компетенции остаются в приоритете. Несмотря на активную цифровизацию отрасли, работодатели делают ставку на способность специалистов выстраивать диалог, понимать сотрудников и адаптироваться к переменам. К таким выводам пришли аналитики SuperJob, опросив 500 HR-специалистов по всей России. Современный рынок труда диктует новое правило: успех кадровика зависит от баланса между владением технологиями и "гибкими" навыками.

Как сообщает интернет-издание Online47, во время исследования участники распределили приоритеты следующим образом:

• Безусловный лидер — навыки подбора персонала. Этот пункт назвали самым важным 15% респондентов.
• На второй ступени расположилась коммуникабельность (12%), что подтверждает тренд на усиление человеческого фактора.