Друзья, как правило, у работников государственных органов и организаций зарплата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом размер должностного оклада очень маленький. 😟
В трудовом договоре (контракте) работодатель указывает только размер должностного оклада, а размер стимулирующих выплат определяется им в соответствии с локальными актами. 📑
Работодатели используют такой механизм также для возможности не выплачивать работнику стимулирующие выплаты либо лишать этих выплат. ⚠️
В своей статье «Меня лишили премии» я писала, что работника лишить премии нельзя! ❌ А можно ли лишить работника стимулирующей надбавки, связанной с квалификацией работника? 🤔
Важное разъяснение Конституционного Суда ⚖️
17 марта 2026 года Конституционный Суд (Постановление КС от 17.03.2026 N 15-П) указал, что стимулирующую надбавку, связанную с квалификацией работника, отменять или произвольно снижать работодателю нельзя. Даже при наличии у работника дисциплинарного взыскания. 🚫
Аргументы Конституционного Суда: 📌
1️⃣ Надбавка — это часть заработной платы, а не произвольный бонус работодателя. 💰
2️⃣ Дисциплинарный проступок работника не снижает его профессиональный уровень. 👨💼✅
3️⃣ Полная отмена надбавки недопустима.
4️⃣ Снижение надбавки допустимо, но только если это повлияло на результат труда работника. Размер снижения надбавки должен быть с учетом принципа разумности и соразмерности проступку работника. Снижение надбавки работнику должно быть в период, когда им был совершен дисциплинарный проступок. 📉
Чем надбавка отличается от премии? 🔍
Конституционный Суд разграничил надбавку с премией.
В частности, он указал, что премия зависит от результатов работы работника и может учитывать дисциплину труда. 🏆
В то время как надбавка, связанная с квалификацией работника, основана на профессиональных качествах и защищена трудовым законодательством от «карательного» снижения работодателем. 🛡️
📢 Отмечу, что до принятия Конституционным Судом такого постановления суды вставали на сторону работодателя, так как считали, что решение о выплате надбавки стимулирующего характера относится к исключительной компетенции работодателя.
💬 Друзья, а у вас в организации какой порядок выплаты заработной платы? Была ли вам полезна эта статья?
✍️ Пишите в комментариях. 👇
👍 Ставьте лайки, подписывайтесь на мой канал. 🔔