Во-первых, премия - это часть зарплаты работника, которая является вознаграждением за его труд. Трудовой кодекс РФ гарантирует нам справедливую заработную плату.
Во-вторых, Конституция РФ гарантирует нам вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Таким образом, если вас лишили премии, в том числе из-за наличия дисциплинарного взыскания, то это свидетельствует о нарушении не только права работника на справедливую заработную плату, но и конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также принципов справедливости и равенства.
Важно: Данную позицию выразил Конституционный суд в своем постановлении от 15.06.2023 N 32-П. В соответствии с этим постановлением КС в статью 135 Трудового кодекса РФ внесены изменения, вступившие в силу 01.09.2025, которые запрещают работодателю снижение премии работнику при наличии у него дисциплинарного взыскания больше чем на
20 % от его месячной заработной платы.
Как же должен определяться размер премии?
Работодатель должен исчислять премию исходя из:
- достигнутых показателей работника;
- отработанного им времени;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Все эти условия должны быть прописаны в локальных актах, коллективных договоров, соглашениях.
При этом, если работодателем является госучреждение, то система выплаты премии должна быть с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных РТК.
На сколько можно снизить размер премии при наличии дисциплинарного взыскания?
Размер снижения премии должен быть соразмерен дисциплинарному поступку. Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платны работника более чем на 20 %
А если в локальных актах написано о полном лишении?
Такое правило — незаконно. Его можно и нужно обжаловать. Его можно обжаловать в суде, а также обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Восстанавливаем свои права!
1. Пишите официальное заявление работодателю с требованием выплатить премию, ссылаясь на ст. 135 ТК РФ.
2. Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (это быстро и бесплатно через онлайнинспекцию.рф) или в прокуратуру.
3. Либо идем в суд с иском о взыскании премии. При подаче иска в суд не забудьте, что иск можно подать в суд не позднее 3-х месяцев со дня, когда вам стало известно о лишении премии.
Главное — не бояться отстаивать свои права. Работодатель часто рассчитывает на ваше незнание. Зная эти простые аргументы, вы сможете восстановить справедливость.
Подписывайтесь на канал и вы узнаете много интересного!
© Право для людей, 2025
#трудовые права #премия #зарплата #ТК РФ #конституционный суд #работа #как добиться справедливости #закон #юридическая помощь