Урезать оклад, прописанный в трудовом договоре, без согласия работника практически невозможно. Такое право у нанимателя появляется только в строго определенных случаях, и экономические трудности компании к ним не относятся. Ведущий научный сотрудник Президентской академии Виктор Ляшок объяснил, какие законные механизмы позволяют скорректировать доход сотрудника, передает ТАСС.
По словам эксперта, снижение фиксированной части зарплаты в одностороннем порядке допустимо лишь в рамках статьи 74 Трудового кодекса. Речь идет о ситуациях, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда.
«Экономические сложности сами по себе не являются достаточным основанием для снижения оклада ниже уровня, установленного трудовым договором», — подчеркнул Виктор Ляшок.
Однако эксперт обратил внимание на важный нюанс: значительная часть доходов российских работников формируется за счет премий и бонусов. Эти стимулирующие выплаты, как правило, привязаны к финансовым показателям компании и могут меняться в зависимости от экономической ситуации. Таким образом, общий уровень дохода сотрудника может корректироваться и без изменения базового оклада.
Альтернативный вариант, который существует в законодательстве, — оформление простоя. Это временная приостановка работы по причинам организационного, экономического или технического характера.
«В этом случае сотрудник остается в штате, но не выполняет свои обязанности не по своей вине. Работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка», — пояснил Ляшок.
Таким образом, просто ссылки на трудное финансовое положение компании недостаточно, чтобы законно урезать сотруднику оклад. Если же работодатель действует в рамках статьи 74 ТК РФ, он обязан не только обосновать изменения, но и уведомить работника за два месяца. Любые другие действия нанимателя могут быть оспорены в суде.
Источник: ТАСС