64% финансовых директоров в крупнейших российских компаниях это внутренний найм (по данным исследования "Российский индекс CFO-2025" от SQN). Средний путь "роста" внутри компании до поста CFO составляет 7,3 года.
Это одна из тех цифр, которая одновременно успокаивает и тревожит. Зависит от того, с какой стороны смотреть.
Хорошая новость: компании осознанно строят финансовых лидеров изнутри. Это значит, что если вы сейчас сильный руководитель финансовой функции в крупной компании и инвестируете в свою видимость и влияние, у вас реальные шансы на рост внутри.
Неудобная новость: рынок стал значительно менее открытым для внешних кандидатов без опыта в роли CFO. 77% новых назначений это люди, которые уже занимали аналогичные позиции в других структурах. Компании следуют принципу "привлекать с рынка только готовые решения" и не готовы принимать избыточный риск, давая роль тому, у кого ее еще не было.
Если вы хотите стать CFO впервые, то окно возможностей это либо внутренний рост в вашей компании, либо переход в компанию меньшего масштаба на полную роль. Именно так это работает на российском рынке прямо сейчас.
Я сама в свое время перешла из большой структуры с усеченным функционалом в компанию меньшего размера ради полного объема полномочий. И это был правильный выбор.
Карьера CFO редко строится по прямой…
