«Работодатели возвращают сотрудников в офис не из-за прихоти руководства, а потому что столкнулись с реальными проблемами управляемости и падением вовлечённости работников», — отметили в Роскачестве. Полностью дистанционный формат останется в основном в IT и digital-секторе, где дефицит кадров позволяет специалистам выдвигать свои условия. В традиционных офисных профессиях гибкость исчезает. Зарплаты на удалённых позициях, скорее всего, перестанут расти, потому что работодатели будут стараться вернуть всех сотрудников в офис. Новость довольно странная: работодатели жалуются, что не могут контролировать сотрудников на удалёнке, но что это значит? Какой ещё нужен контроль, если все задачи выполняются? А если они боятся, что сотрудник в рабочее время пошёл жарить яичницу, то мне придётся их расстроить: он и в офисе находит время на свои дела, и это нужно просто принять как данность. Идея невероятной офисной продуктивности из-за дополнительного контроля это иллюзия. https://dzen.ru/id/