И совсем не потому, о чем вы подумали.
Современный мир стал двуличным. С одной - фасадной - стороны, в труде важна вовлеченность, в компании - команда, в управлении - лояльность, в семье - бесконфликтность. А с другой стороны, с личной, с той, где мы без масок, мы от этого смертельно устали. Что "вовлеченность" - это пахота с переработками. Команда - а еще в некоторых компаниях прямо заявляют, что "мы одна семья" - это лютейшая манипуляция, потому что в тех же компаниях запрещают работать родственникам из-за опасности "конфликта интересов". Что под лояльностью понимается беспрекословное подчинение. А бесконфликтность - это запрет на выражение собственного мнения.
Но люди продолжают ходить на работу не ради "самоактуализации", а ради банального заработка. Для погашения ипотеки, оплаты лекарств родственникам, обучения детям, да и просто для хорошей жизни себя любимых. И хорошо, если компании достаточно циничны, чтобы платить высокую зарплату и удивляться "чего тебе еще нужно, хороняка?". А если они не платят, но хотят вовлеченности, то я не очень понимаю, во что нужно вовлекаться. В нищету?
Бесконфликтность и умение разрешать противоречия без скандалов - это две большие разницы. Трения в семье обязательны, в команде, кстати говоря, тоже, ибо только в обсуждениях рождается истина.
Но говорить об этом нельзя. Корпоративная - и общественная - культура не позволяет. И не говорить тоже невозможно, ибо у многих за последние лет 10 такой корпоративной культуры наболело. Кстати, в общественной культуре есть хотя бы возможность обсуждения. В компании - нет. В соцсетях с их демонстративным успехом - тоже нет, там только глянец, только модные тренды. А мода, повторюсь, на вовлеченность и команду.
Вот и получается, что возвращаются времена, когда о наболевшем говорят только на кухне. Интересно, оно прекратится когда-нибудь?
