Мы все ближе к сезону требований, и вторая по частоте причина получения требований - заниженные зарплаты сотрудников.
Отсюда вопрос:
Может ли зарплата быть ниже МРОТ и что делать, если ИФНС шлет требования?
В 2026 году МРОТ — 27 093 ₽
И общее правило такое:
💎Если сотрудник работает полный месяц на полной ставке, его зарплата не может быть ниже МРОТ.
Но есть ситуации, когда зарплата ниже:
💎сотрудник на неполной ставке (0,5 / 0,25)
💎был отпуск, больничный, прогулы
💎есть удержания (алименты, долги и т.д.)
💎премии снизились или не выплачивались
💎В таких случаях зарплата считается пропорционально времени, и это законно
Почему ИФНС шлет требования?
Потому что сейчас налоговая работает по простой логике:
💎видит 6-НДФЛ
💎сравнивает зарплаты
💎если ниже МРОТ или среднеотраслевой — отправляет требование
И на этапе требования это пока просто запрос пояснений, который нельзя игнорировать.
От вашего ответа уже зависит, будут штрафы и доначисления или нет
Что будет, если не ответить?💎могут включить в план проверок
💎могут доначислить налоги и взносы
💎могут передать информацию в трудовую инспекцию
Что делать, если пришло требование?
💎Не паниковать
💎Понять причину низкой зарплаты
💎Подготовить грамотный ответ
Главное не отвечать как попало, и тем более не игнорировать письмо.
Какие пояснения можно дать
У меня есть готовые шаблоны, которые реально работают:
💎если снизили зарплату — объясняем причину (спад, сезонность и переход на неполный рабочий день и т.д.)
💎если дело в премиях — отдельно это обосновываем
💎если неполный день — показываем режим работы и ставки
И это важно: налоговая требует именно объяснить цифры.
У меня есть несколько готовых шаблонов под разные ситуации. Публикую?
