? С аналитики. Всегда. Потребности, мотивацию и барьеры больших групп людей можно понять только через исследования. Без них любая стратегия — просто ставка на интуицию. А интуиция может и подвести, ведь часто она основана на когнитивных искажениях, а не на реальности. Поэтому при запросе на развитие бренда работодателя мы предпочитаем начинать с диагностики. В группе МиП для этого есть собственный аналитический центр — «МП Аналитика». Одна из крупнейших исследовательских компаний России. На карточках рассказали о ключевых исследованиях и собственных разработках коллег. Так что, если у вас есть задача оценить «здоровье» бренда работодателя и понять, какие факторы на него влияют, обращайтесь 😉
С чего начинается бренд работодателя?
С аналитики. Всегда. Потребности, мотивацию и барьеры больших групп людей можно понять только через исследования. Без них любая стратегия — просто ставка на интуицию. А интуиция может и подвести, ведь часто она основана на когнитивных искажениях, а не на реальности.
Поэтому при запросе на развитие бренда работодателя мы предпочитаем начинать с диагностики. В группе МиП для этого есть собственный аналитический центр — «МП Аналитика». Одна из крупнейших исследовательских компаний России.
На карточках рассказали о ключевых исследованиях и собственных разработках коллег. Так что, если у вас есть задача оценить «здоровье» бренда работодателя и понять, какие факторы на него влияют, обращайтесь 😉
