Госдума приняла закон, который с 1 сентября 2026 года запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Документ прошел сразу второе и третье чтения и призван защитить трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декрета.
Сегодня более миллиона женщин в России находятся в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно статистике, каждая четвертая мама после декрета трудоустраивается на новую работу. И нередко сталкивается с ситуацией, когда после прохождения испытательного срока ей отказывают в трудоустройстве — формально по причинам, не связанным с деловыми качествами.
Новый закон призван исключить такие случаи. Работодатели больше не смогут включать в трудовой договор условие об испытании для женщин с детьми до трех лет. Это касается как тех, кто возвращается на прежнее место работы после декрета, так и тех, кто устраивается на новое.
Особенно важно это для мам, которые являются единственными кормильцами в семье или чьи льготы (по оплате жилья, детскому саду и другие) привязаны к наличию трудового договора. Испытательный срок для них становился дополнительным барьером и источником стресса.
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. У работодателей будет время скорректировать внутренние кадровые процедуры. При этом для бизнеса нововведение не создаст серьезных сложностей — речь идет о небольшой категории сотрудников. Но для каждой конкретной женщины это принципиальная гарантия стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Ранее сообщалось, что в Госдуме предложили ограничить продажу питбайков детям