В настоящее время легализация неформальной занятости и зарплат

В настоящее время легализация неформальной занятости и зарплат

«в конвертах» остается одной из важных задач в сфере социально-трудовых отношений по всей стране.

Значительное число организаций, не желая выплачивать налоги

с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую - как правило, большую часть, выплачивают «в конвертах», не отражая в бухгалтерских документах.

Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника:

•работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;

•у работника отсутствуют социальные гарантии (право

на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск

по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата), кроме того возникает угроза привлечения к ответственности

за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья

198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ.

В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной

и уголовной ответственности.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.