К вопросу, почему человек может плохо работать. Да многим просто некогда решать рабочие вопросы. Они думают, как бы решить свои бытовые вопросы.
Мне некогда думать о бизнесе начальника, а уж тем более проявлять инициативу. Делаю по минимуму, что требуется от меня. А дальше занимаюсь подработкой в сети. Живу в небольшом городе, с работой плохо, поменять вариантов нет. Уехать в другой город тоже не могу, ребенок в школе, родители уже в возрасте, требуют ухода. Единственный вариант, удаленная работа, но она не стабильная. Если бы мне платили больше, конечно я бы не искала судорожно подработки. А так ребенка собрать в школу, оплатить кружки, сама платно хожу к врачу, на это нужны деньги.
А вообще интересная ситуация. Многие и правда думают о том, как заработать.
Если нет возможности заработать, то думают как экономить. По возможности прихватывают на работе всё, что плохо лежит. Даже если это не особо и нужная вещь в хозяйстве. Выносили и бумагу для принтера и пылилась она дома годами.
Вообще пришла к выводу, что человек который не может закрыть базовые потребности, нормально работать не будет. Может он и рад хорошо работать, но вряд ли получится.
Отдыхать времени нет. После работы нужно заниматься подработками, чтобы свести концы с концами. Жилье нужно оплатить, продукты купить, детей обеспечить. Большинству на это зарплаты не хватит.
Если нет возможности нормально отдохнуть, то и работать человек хорошо не сможет. Будут постоянно косяки.
В том случае, если будет возможность на работе выполнять другую работу, этим будут пользоваться, даже если это в ущерб основной работе. Конечно, в комментариях будут возмущаться, что это за работник, который не хочет нормально выполнять свои обязанности. Да и вообще часто пишут, что сотрудник должен за любую зарплату хорошо работать и отдаваться работе на 100%.
Но так устроен человек, что в первую очередь он будет решать свои проблемы. Работодатель же не думает о том, как сотрудники будут жить на зарплату, которую ему платят. Вот и работник в первую очередь решает свои вопросы.
Какой может быть выход из этого?
Всё достаточно просто. Если работник хорошо трудиться и приносить пользу работодателю, то он должен зарабатывать достойно. В другом случае ему будет всё равно на интересы компании. В первую очередь будет думать о своём благосостояние, а не о том, какие результаты от его работы получает компания.
Но на практике случается наоборот. Приходит грамотный специалист, компания обещает хорошо платить за результат. Результат есть, прибыль увеличивается, но работодателю жалко платить ценному специалисту. Тогда какой смысл делать что-то полезное? А уж тем более что-то сверх своих обязанностей.