Привет, это АС «БЕЗОПАСНОСТИ». Сегодня поговорим о том, что отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ) — это не просто нарушение Трудового кодекса. Это мина замедленного действия, которая может рвануть сразу в трёх местах: в трудовой инспекции, в налоговой и в Социальном фонде. И, кстати, проводить СОУТ обязаны даже те, у кого всего одно рабочее место. Да-да, даже ИП с одним сотрудником. Разберём по порядку. 1. Трудовая инспекция (ГИТ)
Если нет СОУТ — ГИТ выписывает штраф. Цифры: 2. Налоговая — неожиданный удар
Казалось бы, какое отношение налоги имеют к СОУТ? Оказывается, прямое. Вы относите расходы на охрану труда в уменьшение налога на прибыль. Если СОУТ не проведена, налоговая может признать эти расходы необоснованными. Итог: доначисление налога, пени, штрафы. Кроме того, если вы применяли пониженный тариф взносов на травматизм, отсутствие СОУТ — повод для пересчёта взносов. 3. Социальный фонд (СФР) — ваш бывший помощник становится проверяющим
СФР не только собирает взносы