Часто бытует мнение: если работника уволили незаконно, но он быстро нашел новую работу, то при восстановлении в суде работодатель заплатит работнику только за период между увольнением и трудоустройством. Но Конституционный суд считает иначе. Логика работодателя Когда работодателя уличают в незаконном увольнении (например, нарушили процедуру сокращения), он обязан оплатить работнику "вынужденный прогул". Это время с момента увольнения до дня восстановления в должности. Долгое время работодатели пытались уменьшить сумму выплат, доказывая: раз работник уже устроился в другую компанию, значит, он не "вынужденно прогуливал", а вполне себе работал. Платить ему двойную зарплату (от старого и нового работодателя) не справедливо. Мнение Конституционного суда Если работника уволили незаконно, период вынужденного прогула не заканчивается в день, когда он нашел новую работу, потому что увольнение было признано незаконным. В глазах закона трудовой договор с прежним работодателем продолжает действ