Работодатель может изменить зарплату сотрудника без его согласия лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, при этом такие изменения должны быть обоснованы. Об этом сообщил агентству ТАСС ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.
Практика снижения зарплаты, прописанной в трудовом договоре, в одностороннем порядке работодателем практически невозможна. Такие изменения допустимы только при изменении организационных или технологических условий труда, как это предписано статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Экономические трудности не могут являться достаточной причиной для уменьшения оклада до уровня, менее согласованного в договоре
отметил Ляшок. Эксперт указал, что значительная часть дохода работников в России складывается из стимулирующих выплат, таких как премии и бонусы. Эти выплаты обычно зависят от финансовых показателей компании и могут варьироваться в зависимости от экономической ситуации, что фактически отражается на общем доходе работника, пояснил специалист.
Кроме того, Виктор Ляшок затронул вопрос о введении режима простоя.
Простой - это предусмотренная Трудовым кодексом временная приостановка работы, вызванная организационными, экономическими или техническими обстоятельствами, когда работник остается в штате, но не выполняет своих функций не по собственной инициативе. При этом сотруднику выплачивается не менее двух третей среднего заработка
разъяснил Ляшок.