Зайдите в любую социальную сеть или откройте профильные СМИ. Вы наверняка увидите одну и ту же удручающую картину. Разработчики и программисты по полгода не могут найти работу. Кажется, будто рынок перегрет, пузырь некогда перспективной ниши лопнул, а компании больше никого не нанимают.
Реальные цифры говорят совершенно об ином. Прямо сейчас 29% компаний заявляют о жестких планах по найму ИТ-профессионалов. Это второй по частоте упоминаний запрос на всем кадровом рынке. Спрос никуда не исчез, он просто видоизменился.
Как на самом деле изменился спрос?
Базовые задачи у большинства компаний уже закрыты. Почти у каждого бизнеса сегодня есть работающий ИТ-фундамент. Но им катастрофически не хватает ядра. Им нужны архитекторы, способные выстраивать железобетонную инфраструктуру. Им нужны визионеры для поддержки цифровой трансформации и сложных ИИ-проектов. Спрос стремительно смещается от просто разработчиков к узким и дорогим компетенциям. За этими людьми прямо сейчас выстраивается огромная очередь. Причем в этой очереди стоят все. Крупный бизнес, госсектор, ИТ-гиганты и инфраструктурные операторы. Чтобы узнать, какие именно профессии востребованы прямо сейчас — переходите в наш Telegram-канал, там мы опубликовали актуальный топ. Ссылка ждёт вас в конце статьи.
Главный кадровый парадокс
Число резюме в ИТ растет с каждым годом. При этом 21% компаний официально признают разработчиков самыми трудными для найма и удержания. Всё потому что российский рынок труда буквально затопило junior-разработчиками и тестировщиками. Кандидатов на бумаге бесконечное множество.
Компании открывают всё меньше позиций, но их требования к качеству кратно возросли. Бизнесу нужны опытные специалисты, которые придут и с первого дня затащат сложный продакшн, настроят хитрые интеграции и обеспечат непробиваемую безопасность. Резюме тысячи, а на ключевые роли нанять просто некого.
Борьба за ценные кадры
Уже сегодня 19% работодателей открыто и агрессивно переманивают нужных ИТ-специалистов у конкурентов. Даже при общем охлаждении рынка, офферы сильным профи делаются в кратчайшие сроки. Компании предлагают лучшие условия, более интересные задачи, более слаженный коллектив.
Найти сильных ИТ-специалистов в этом хаосе из тысяч новичков и агрессивных конкурентов задача не из простых. Однако, мы умеем находить иголку в этом стогу сена. Вот чем мы можем вам помочь:
- Подберем сильных ИТ-специалистов любого уровня.
- Предоставим опытного рекрутера в аренду.
- Организуем ИТ-аутстаффинг.
- Проведем оценку кандидатов с помощью наших авторских тестов на мягкие навыки.
- Разработаем эксклюзивные решения под ваш бизнес на базе нейросетей.
Свяжитесь с нами прямо сейчас:
Наш сайт: https://bgstaff.ru/
Телеграм-канал: https://t.me/ADforHR
Почта для связи: promo@bggr.ru
Статистические данные взяты из исследования компании get experts, посвященного трендам рынка труда в сфере ИТ.