Рынок труда сильно изменился с 2022 года и даже сравнивая начало 2025 и начало 2026 года уже видны изменения. Есть важные моменты, на которые важно обращать внимание до того, как вы решите менять компанию или как компания начнёте поиск кандидата в новых реалиях.
1) Работодатели получили сильную позицию в ужесточении требований к кандидатам. Сильно большее количество релевантных кандидатов стало как "рог изобилия" для компаний... Где есть и свои подводные камни, которые желательно обходить компаниям. Важно понимать, что рынок изменчив. Да и кол-во кандидатов не равно качество.
2) Компании сливают сотни тысяч, сливая свой бюджет на поиск. И не могут найти того самого кандидата, когда откликов перевалило даже за 1000! Причина может быть в большой нагрузке на рекрутера, в плохо выстроенной системе KPI в отделе найма, рекрутер не понимает «портрет кандидата», не справляется с входящим потоком и теряет релевантов, тем самым компания теряет бюджет и драгоценное время.
3) Сырое ИИ в найме. Пока еще сырое и соответственно с погрешностями, но которое используют многие без дополнительной проверки человеком. Которое еще нужно обучать и тестировать. У многих работодателей складывается впечатление, что ошибки в найме сводятся к минимуму, но это не так. И компании упускают действительно стоящих кандидатов.
4) Алгоритмы на поисковых сайтах стали работать иначе. Сырое резюме скорее всего не попадет в "рекомендации". Ваша ошибка в резюме (например не верно указали город или желаемые условия работы) может стоить вам дорого.
5) Система и контроль. Как и при поиске работы, так и при поиске кандидатов. Систему и контроль важно выстраивать от первой воронки до закрытия оффера. Только видя цифры (данные) вы поймете - сливаете ли вы бюджет, какой этап является «узким горлышком»
ВЫВОДЫ:
Для соискателей - важно принимать решения, исходя из текущей ситуации на рынке труда и тщательно подходить к поиску, понимая алгоритмы работных сайтов и то, что вас могут не заметить.
Для компании - не уходить с головой в ИИ (пока он сырой и без регулярной проверки сильным рекрутером). Помнить что воронка - не резиновая, но если вам откликнулось 1000 кандидатов, важно всех отработать, это про ваш HRбренд. Не увлекайтесь количеством, делайте ставки на качество. Тут вам в помощь мое консалтинговое агентство. Я точно знаю как не пропустить идеально подходящего кандидата без слива вашего бюджета и времени.
#карьера #профессия #работа #найтиработу #кадровоеагентство #профессионал #работамечты #какнайтиработу #работа2026 #какнеслитьбюджет
