Для жительниц Тульской области с маленькими детьми готовят важное изменение в трудовых правах. С 1 сентября 2026 года женщин, у которых есть дети до трех лет, будут принимать на работу без испытательного срока.
Такой закон Госдума приняла во втором и третьем чтениях. Новая норма касается мам, которые выходят на работу после декретного отпуска или ищут новое место трудоустройства.
Сейчас запрет на испытательный срок действует для женщин с детьми до полутора лет. После вступления закона в силу этот период увеличат до трех лет.
По сути, это означает дополнительную защиту для молодых мам: работодатель не сможет взять женщину с маленьким ребенком «на испытание», а затем легко отказаться от нее под этим предлогом.
Депутат Госдумы Светлана Бессараб отметила, что такая мера продолжает логику уже действующих норм. Сегодня трудовое законодательство уже защищает женщин с детьми до трех лет от увольнения по инициативе работодателя, а также сохраняет за ними рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком.
По приведенным данным, сейчас около 1 млн женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. При этом к прежнему работодателю возвращаются не все: почти четверть в итоге ищут новое место работы.
Так что для многих тулячек новый закон может стать реальной поддержкой именно в тот момент, когда после рождения ребенка приходится заново встраиваться в рабочий ритм.