Банкротный и корпоративный юрист Евгения Сиволоцкая предупредила, что неформальная удалённая работа без документального оформления может привести к обвинению в прогуле и последующему увольнению.
«Удалённая работа бывает временной и постоянной (дистанционной). Если вы работаете из дома «на честном слове», работодатель в любой момент может обвинить вас в прогуле и, как следствие, уволить», — сказала эксперт в беседе с RuNews24.ru.
По словам юриста, для защиты работнику необходимо дополнительное соглашение с графиком, порядком отчётности и компенсацией за использование личного оборудования.
Сиволоцкая добавила, что переписку в мессенджерах и электронные письма стоит сохранять как доказательную базу при спорах с работодателем.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность работы из дома.