При нарушении работодателем законодательства в части оплаты труда работник вправе:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда.
ГИТ - это профильный орган, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства работодателями, защитой прав работников и соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
Отправить обращение можно с помощью электронной приемной https://онлайнинспекция.рф/
2. Обратиться в прокуратуру.
Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов, включая трудовое законодательство. По обращению работника прокуратура проводит проверку, в рамках которой может истребовать документы, объяснения от работодателя и принять исчерпывающий комплекс мер прокурорского реагирования.
Отправить обращение можно с помощью интернет-приемной https://epp.genproc.gov.ru/ru/gprf/internet-reception/
3. Обратиться в суд с исковым заявлением.
В исковом заявлении работник может потребовать взыскания не только основной суммы задолженности по заработной плате, но и:
- компенсации за задержку выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Важно помнить, что для обращения в суд по трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности – один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
За нарушения в сфере оплаты труда законодательством предусмотрена многоуровневая ответственность:
- материальная (обязанность выплатить не только зарплату, но и компенсацию за задержку);
- административная (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовная (по ст. 145.1 УК РФ).
Таким образом, закон предоставляет работнику комплекс инструментов для принудительного взыскания заработной платы в случае такой необходимости.
Автор статьи: юрист, преподаватель, член Совета юристов-блогеров Ксения Толмачева https://t.me/k_tolmacheva_urist