Сейчас удаленка уже не кажется чем-то новым – за последние годы она стала привычной частью жизни. Но в 2025–2026 все снова меняется: компании постепенно возвращают сотрудников в офисы. США в 2023 году только 5% работников из 100 крупных компаний работали из офиса. А в 2025 году их доля выросла до 54%. Примерно такое происходит и в России.
И не всем это нравится: каждый третий россиянин на удаленке готов уволиться, если на него будут давить насчет офиса.
🧡Мы в Colife решили разобраться, что происходит с удалённой работой, почему ее становится меньше и правда ли, что люди готовы увольняться из-за офиса. Подписывайтесь на наш Дзен – разбираем самые интересные инфоповоды, а еще рассказываем о недвижимости и интерьерах.
Небольшое напоминание: в нашем каталоге на сайте можно найти стильные квартиры и комнаты в комфортных районах Москвы (от ВДНХ до Арбата) по оптимальным ценам и с заботливым сервисом, выключенным в стоимость проживания. Заглядывайте знакомиться :)
Что сейчас происходит с удалёнкой
Самые заметные изменения происходят в США – именно оттуда чаще всего приходят новости о возвращении в офис. Крупные компании вроде Amazon, AT&T и Dell все активнее просят сотрудников работать офлайн. Иногда это выглядит довольно жестко: несмотря на нехватку парковок и рабочих мест, людей все равно просят чаще появляться в офисе.
Некоторые идут дальше. Например:
- PwC и Dell отслеживают посещаемость через пропуска и Wi-Fi
- в Paramount поставили ультиматум: «либо офис 5 дней в неделю, либо увольнение»
В России подобные процессы проходят без официальных заявлений и забастовок. Но серьезные перемены есть. По данным исследований «Технологий Доверия» и O1 Properties, в 2025 году 77% компаний вернули сотрудников в офис или гибрид, а полная удаленка сократилась до 7%.
А по статистике SuperJob удаленка сейчас есть примерно в 4 из 10 компаний, но чаще всего на ней работает небольшая часть команды. Получается, что удаленная работа постепенно превращается из нормы в бонус.
В целом, только около 11% работодателей в России считают, что эффективность на удаленке сопоставима с офисной. Поэтому компании начинают действовать: в ИТ-компании IBS почти полностью отменили удаленку прошлым летом. Возможность работать из дома осталась лишь у сотрудников с особыми личными обстоятельствами, а также в случае нехватки мест в офисе.
Также в «Озоне» начали возвращать руководителей в офис, а в «Билайне» предлагают обновить трудовой договор без пункта об удаленке. «Яндекс» и VK еще в 2022 году начали ограничивать удаленный формат.
Постепенно формируется новый стандарт:
«работать из дома можно, но не всегда». Чаще всего речь идет о гибриде – 2–3 дня в офисе. И даже это уже считается хорошим условием.
Что думают сотрудники
Формальная причина, по которой работодатели отвергают удаленку – снижение эффективности работы. Дома часто отвлекаешься на бытовые хлопоты, а ещё – не всегда удается обустроить рабочее место. С этим сами сотрудники не согласны: еще в 2020 56% удаленщиков утверждали, что их продуктивность не снизилась. Сейчас удаленный формат поддерживают около 46% работников.
По статистике ВЦИОМ, за последние четыре года привлекательность полной удаленки выросла вдвое, а гибридного формата – в 1,5 раза.
И самое показательное – реакция на давление. Как сообщает SuperJob, каждый третий сотрудник готов уволиться, если его заставят вернуться в офис. Среди полностью удаленных работников так заявляет 41%, а среди гибридных – около 31%|
При этом людей не останавливает даже нестабильность на рынке труда. Дело еще в том, принуждение возвращаться в офис часто становится последней каплей перед увольнением. В сети можно найти такие мнения:
«Максимум пару дней в офисе для сплочения команды и продумывания стратегии – и этого достаточно. Постоянное нахождение в офисе не влияет на продуктивность».
«3 часа дороги в день – это норма? Их кто-то оплачивает?»
«Я не смогу вернуть время, проведенное с детьми, пока они маленькие, поэтому выберу уйти, если придется вернуться в офис».
В России нет массовых протестов по поводу сокращения удаленки. Основные бунты проходят за рубежом: сотрудники Amazon проводили акцию протеста, в Apple запустили петицию против требования вернуться в офис. Похожие обращения составили в Disney и Starbucks.
Что будет дальше с удалёнкой
Скорее всего, удаленка и гибрид никуда не исчезнут, но будут доступны для небольшого числа сотрудников. Либо форматы станут более ограниченными со временем: сначала будут рекомендовать хотя бы 2-3 дня проводить в офисе, потом 4, а потом и все 5.
При этом возможность удаленки останется важным преимуществом вакансии, а кандидаты будут искать работу с более гибкими условиями.
Как мы в Colife можем помочь молодым специалистам и студентам
Какой бы формат работы ни был – удаленный, гибридный или офисный – всем важна комфортная среда для максимальной концентрации. Именно на этом мы и фокусируемся.
С 2018 года сдаем уютные квартиры и комнаты для студентов и молодых специалистов, продумывая все нюансы:
- Удобное расположение. Если вы работаете в офисе, важно не тратить часы на дорогу. Поэтому многие наши квартиры находятся в деловых районах с хорошей транспортной доступностью: Пресненский, Раменки, Басманный и другие. Почти все лоты в шаговой доступности от метро.
- Приятный, минималистичный интерьер. Пространства в пастельных тонах, со светлой мебелью и аккуратными, ненавязчивыми деталями. Все комнаты оснащены комфортной рабочей зоной.
- Заботливый сервис: в стоимость проживания входит клининг общих зон квартиры, ремонт поломок и поддержка в чате 24/7. На всех этапах заселения вас будет сопровождать персональный менеджер.
- Душевное комьюнити и мероприятия. Для жильцов мы регулярно проводим занятия йогой, уроки английского, творческие мастер-классы и настольные игры. А еще – полезные лекции и нетворкинги.
Для полных удаленщиков в Colife есть модный формат – особняк-коливинг на Бауманской. Внутри: 58 номеров, оснащенных рабочими зонами, библиотека, гостиная и две переговорные комнаты. Жить в исторической локации рядом с центром, при этом с комфортными условиями – особый вид удовольствия.
📞 В Colife заселиться просто: свяжитесь с нами любым удобным способом – подберем подходящие варианты по бюджету, расположению и соседям:
Телефон: +7 (901) 634-64-15
Telegram-канал – здесь публикуем все актуальные квартиры и новости о Colife
MAX – также дублируем лоты в MAX
Обновляем каталог каждый день, подписывайтесь 🧡