Работодатели в 90% случаев отказывают в трудоустройстве россиянкам старше 45 лет. Особенно тяжело приходится женщинам, которые брали длительный перерыв для воспитания детей — например, на 10 и более лет, пишет «База».
Работодатели опасаются, что такие кандидатки потеряли профессиональные навыки и не смогут быстро адаптироваться к изменившейся сфере труда. При этом напрямую об этом не говорят — из-за законодательного запрета дискриминации по возрасту.
Однако с проблемами сталкиваются и опытные сотрудницы, которые не брали никаких перерывов. В разговоре с изданием 47-летняя Наталья из Подмосковья пожаловалась, что не может найти работу уже три года и вынуждена перебиваться редкими проектными подработками. О возрасте ей прямо не говорят, но, по словам женщины, эта проблема читается «между строк» — даже на стадии вакансии, где регулярно встречаются формулировки про «молодой дружный коллектив». Наталья уверена, что её резюме зачастую даже не открывают. А если дело всё-таки доходит до собеседования, то ей отказывают якобы из-за слишком высокого уровня навыков.
С подобной ситуацией столкнулись и знакомые Натальи: несмотря на профессионализм в своих областях, они вынуждены рассматривать любые позиции и всё равно получают отказы. В итоге женщины после 45 лет оказываются в ловушке: для одних вакансий они слишком возрастные, для других — слишком опытные.