Автозавод «УРАЛ» запускает программу поддержки учителей партнерских школ Бизнеса для привлечения педагогов в учебные заведения Миасса (Челябинская область). Об этом сегодня, 24 марта, сообщила пресс-служба автозавода.
«УРАЛ» выступил инициатором решения острой для Миасского городского округа проблемы нехватки педкадров. Предприятие в партнерстве с региональными властями запускает масштабную трехлетнюю программу поддержки учителей партнерских школ автозавода.
Дорожная карта проекта закреплена 24 марта 2026 года трехсторонним соглашением о сотрудничестве. Документ подписали министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке, глава Миасского городского округа Юрий Ефименко, а также гендиректор АО «АЗ «УРАЛ» Павел Яковлев.
Цель соглашения – поддержка системы образования и адресное привлечение учителей в школы округа. Важность программы продиктована стратегической задачей предприятия по подготовке инженерно-технических кадров. Дефицит учителей математики, физики, информатики и химии не позволяет школам давать знания на должном уровне, что разрывает важнейшую цепочку подготовки специалистов «школа – вуз/ссуз – предприятие».
Проект поддержки учителей акцентирован на поддержке педагогов и создании благоприятной среды для их профессиональной реализации. Миссия инициативы – обеспечить доступность качественного образования для детей вне зависимости от места их проживания.
В рамках программы планируется привлечь в школы Миасса 28 педагогов по математике, физике, информатике и химии. Для этого будет организован целевой рекрутинг и конкурсный отбор кандидатов. Прибывшим педагогам автозавод и администрация округа окажут финансовую поддержку, помогут с адаптацией на новом месте и обеспечат возможность непрерывного повышения квалификации.
Всего программа рассчитана на три года. Планируется, что ее реализация позволит в 2028 году повысить средний балл по ЕГЭ по приоритетным предметам в якорных школах не менее чем на 10%. Также автозавод «УРАЛ» планирует продолжить взаимодействие с успешными выпускниками школ, заключая с ними договоры на целевое обучение для дальнейшего трудоустройства на предприятии.
«Реализация данной программы – это большая и амбициозная задача, которая требует максимальной вовлеченности всех ее участников. Однако и та польза, которую она принесет, тоже огромна. Поэтому она стоит этих усилий. Одна из главных ее задач – сформировать у ребят мотивацию к выбору именно инженерно-технической профессии. Ведь именно они через какое-то время станут той движущей силой, которая будет развивать нашу промышленность – основу реального сектора экономики страны», – рассказал генеральный директор автозавода «УРАЛ» Павел Яковлев.
Кроме того, было подписано еще одно соглашение, направленное на преодоление дефицита педагогических кадров. В том числе – для обмена опытом и создания непрерывного процесса подготовки кадров для сферы образования в рамках программы «Педагогический профессионалитет».
Документ был скреплен подписями четырех ключевых сторон: Министерством образования и науки Челябинской области в лице министра Виталия Литке, Южно-Уральским государственным гуманитарно-педагогическим университетом (ЮУрГГПУ) в лице ректора Александра Кузнецова, администрацией Миасского городского округа во главе с Юрием Ефименко и Автомобильным заводом «УРАЛ», выступившим индустриальным партнером.
«Документ призван создать непрерывный процесс подготовки кадров для сферы образования, позволяя студентам погрузиться в профессию с ранних этапов обучения, получить поддержку наставников и закрепиться в школах Миасского городского округа», – подчеркнул генеральный директор АЗ «УРАЛ» Павел Яковлев.
Соглашение реализуется в рамках федеральной программы «Педагогический профессионалитет» и нацелено на комплексное решение кадровых вопросов сферы образования.
Отдельное внимание в документе уделено практико-ориентированной подготовке студентов, их адаптации в профессии и закреплению в муниципальных образовательных учреждениях Миасса.
Университет гарантирует направление на практику студентов, а администрация Миасского округа берет на себя комплексное сопровождение молодых кадров.
Участие Автомобильного завода «УРАЛ» в соглашении подчеркивает важность соцпартнерства и подготовки кадров не только для промышленности, но и для социальной инфраструктуры города, где завод является градообразующим предприятием.