Выбор в пользу робота: из-за автоматизации количество наемных работников в России уменьшилось на 20%

Российский рынок труда в первые месяцы 2026 года вплотную столкнулся с новой реальностью, которая заключается в том, что компании массово перестают искать замену уходящим от них сотрудникам. За первые месяцы нынешнего года количество открытых вакансий в годовом исчислении стало меньше на 20%: иначе говоря, на место каждого пятого уволившегося никто больше не приходит. По оценкам экспертов, дальше подобный тренд будет только нарастать, меняя уже сложившиеся подходы к управлению персоналом.

А что же работодатели выбирают вместо этого? Нынешний отечественный бизнес предпочитает проводить внутреннюю оптимизацию — как управленческую и операционную, так и финансовую. Компании сознательно перестраивают свою кадровую политику, делая упор не на привлечение новых сотрудников, а на эффективность уже работающего персонала.

Суть новой стратегии трудового рынка заключается в грамотном перераспределении обязанностей между сотрудниками после того, как кто-то увольняется из компании. Если раньше на место ушедшего специалиста обычно объявляли конкурс, тем самым запуская процесс подбора, то теперь его функции либо передают оставшимся коллегам, либо (и это еще один абсолютно новый кадровый тренд последнего года!) автоматизируют с помощью современных технологий. Особенно часто последнее применяется в сферах, которые хорошо «оцифровываются».

Кстати говоря, повышения заработной платы оставшихся работников при этом не происходит, что позволяет компаниям (особенно с большим штатом) добиться урезания расходов при одновременном повышении общей производительности труда. Не наблюдается в России и общего спада деловой активности: просто бизнес научился обходиться меньшим числом сотрудников при грамотном перераспределении рабочей нагрузки, с одной стороны, и автоматизацией рутинных процессов — с другой.

Впрочем, отечественные аналитики прогнозируют дальнейшее ужесточение кадровой политики. Сокращение количества найма — это только первая ласточка. Скорее всего, за ним последует оптимизация уже работающего персонала: компании начнут избавляться от тех, чья эффективность не соответствует новым стандартам. Это может привести к росту безработицы, но одновременно подстегнет как соискателей, так и уже нанятых работников к повышению своей квалификации и освоению смежных профессий.

Ранее портал «Вологда-Поиск» объяснял, почему работодатели в России все чаще выбирают для себя сотрудников старше 50 лет. Таких людей ждут в розничной торговле, строительстве, медицине, образовании и логистике благодаря их системному мышлению, опыту и умению наставлять, однако они уступают молодежи в энергичности и быстрой адаптации к новым технологиям.