Про тестирование кандидатов
Тестирование - один из инструментов оценки кандидатов и сотрудников. Когда-то я очень досконально изучила этот инструмент, испробовав десятки тестов на кандидатах и на себе самой.
И точно могу сказать, что ни один тест нельзя использовать как единственный критерий отбора!
💡 Тест - это гипотеза, которую необходимо проверять при личном контакте.
Конечно, же я рекомендую проверенные тесты надежных методологов и провайдеров. Это как лекарство - есть сертифицированные, прошедшие испытания, а есть примочки шарлатанов.
Один из таких шарлатанских тестов я проходила пару лет назад - и смех, и грех, но хотелось на себе лично испробовать незнакомый инструмент. Тысячи вопросов с часто повторяющимися (не считала специально, но больше 30 точно!) про состояние желудочно-кишечного тракта: как часто страдаю запорами или диареей, про цвет и запах (прошу прощение за подробности теста). Вторыми по популярности были вопросы про предпочтение в спорте, причем с ограниченным выбором между футболом и хоккеем🤷♀️ а если я люблю велосипед и альпинизм?
Потратила на данный тест 1,5 часа своей жизни, уточнила у рекрутера и решила поинтересоваться разработчиком - зашла на его сайт-визитку и увидела, что он еще продает курсы психологов с лозунгом «Практикующий психолог за 2 недели». Треш полный! Но страшно реально и за клиентов таких психологов и за сотрудников компаний, которые используют подобные тесты.
❗️Так что: прошли тест и бегите от таких компаний - это своего рода показатель организационного развития и культуры!
А я на днях в очередной раз проходила тест PIF, честно говоря, один из моих любимых, так как на многочисленной практике оценки кандидатов показывает высокий процент релевантности. Да и свой потенциал интересно периодически оценить снова.
❗️Если еще не проходили его - рекомендую и для личного использования, и для работодателей тем более!
Оценка потенциала PIF (Potential in Focus). Тест предназначен для оценки лидерского потенциала и цель его отчета - показать уровень развития потенциала и дать рекомендации по работе с его составляющими (Анализ, Изменения, Коммуникации, Драйв).
Напомню, что
Потенциал - это совокупность способностей и личных качеств, позволяющих спрогнозировать успех человека в новых условиях и обстоятельствах.
Уровень управленческого потенциала, как правило, отличается от уровня актуальной успешности.
Иначе говоря, можно быть успешным в определенных обстоятельствах и не иметь высокого потенциала (корпоративные «долгожители», которые зачастую просто комфортны и привычны текущему руководству).
И напротив - можно иметь высокий потенциал при сегодняшних скромных результатах - и тогда все зависит кто из работодателей (текущий или потенциальный) сможет увидеть и максимально использовать этот важный ресурс компании.
❗️Так что тестирование не только безопасно, но и ценно, как один из инструментов оценки в дополнение к резюме, интервью и кейсам.
P.S. Мой самый главный потенциал по последним результатам PIF - стремление самостоятельно ставить амбициозные цели в работе и стремиться к получению выдающегося результата! Мне нравится😊
#hrwithsoul #подбор
