HR с Душой

Как руководители демотивируют своих сотрудников. Был у меня в практике опыт, когда каждый месяц в дни выплаты зарплаты я испытывала стресс, потому что получение честно-заработанной премии было рулеткой. Вся топ-команда находилась в состоянии напряжения, так как 50% нашей зарплаты зависело не от реальных показателей, а от настроения собственника. Выдержала я так 8 месяцев, при этом каждый месяц я находила десятки аргументов и фактов для руководителя, почему это крайне непродуктивно. Искать кандидатов на места очередных ушедших у самой руки не поднимались. Каждый раз он обещал исправиться, были...

Немного утренней мотивации. Хватит размышлять, пора двигаться к своей цели или мечте!❤️ #мыслиhr #новаяЯ

О болях HR и о задержках развития бизнесов 14 февраля буду выступать на Конвенции РОАД (Российские автомобильные дилеры), тему выбрала самую больную - низкий уровень организационного развития в самоизолированных отраслях и отсутствие кадрового потенциала для прогресса. Проработав более 15 лет в IT, Telecom, в банковской сфере в федеральных компаниях, мне точно есть с чем сравнить другие отрасли. Те, современные тренды в системах управления, прогрессивных отраслей, которые внедряли там еще десятилетие назад, в отрасли пищевого производства, сельского хозяйства, туризма, гостеприимства, автобизнеса…...

О болях HR и о задержках в развитии 14 февраля буду выступать на Конвенции РОАД (Российские автомобильные дилеры), тему выбрала самую больную - низкий уровень организационного развития в самоизолированных отраслях и отсутствие кадрового потенциала для прогресса. Проработав более 15 лет в IT, Telecom, в банковской сфере в федеральных компаниях, мне точно есть с чем сравнить другие отрасли. Те, современные тренды в системах управления, прогрессивных отраслей, которые внедряли там еще десятилетие...

Хочу начать понедельник с фразы Александра Овечкина «Победа – лучший способ пережить поражение!» и с интересного исследования НАФИ «100 трендов 2025: куда двигаться бизнесу?» и нескольких новых современных слов в наш словарных запас. ✔️Я писала ранее про трендвотчинг и его ценность в современном мире, но с каждым годом прогнозирование и стремление лидеров принимать изменения становятся все значимее. ✔️ Тревожность, связанная с обстановкой в мире, усиливает Эскапизм - избегание неприятного, уход от реальности в мир фантазий и развлечений. Потребители, уставшие от суеты и перегрузок, стремятся к замедлению и комфорту...

Воскресный чай с HR ☕️ Провела вчера утро в любимом салоне, куда хожу уже несколько лет, где чудесные волшебницы делают меня не только красивый, но и счастливой. И вот вылетаю я вчера на крыльям счастья от волшебного отражения в зеркале весенней блондинки с ярко-красным «костюмом» на ногтях (это когда маникюр и педикюр одного цвета🙈), бегу в припрыжку к своей красной машине в кедах, белых джинсах и спортивной куртке на распашку, но образ моих пальчиков с красным глянцем придает чувство Богини💃 Прохожу мимо патрульной машины, в голове пролетела мысль, что Рязань перекрыли для очередного высокопоставленного гостя...

В начале прошлого года у меня был опыт поиска Директора по впечатлениям для загородного курорта, мы хотели, чтобы эксперт создал единую концепцию пути клиента между объектами и чтобы наши гости снова и снова к нам возвращались, получая незабываемые воспоминания на отдыхе. А вчера получила новый современный инсайт в маркетинге. Как вы думаете какой основной продукт Макдональдс (Вкусно и Точка)? Они продают Время! 🔥 Время, которого всегда не хватает и ценность которого постоянно растет. Поэтому Макдональдс постоянно работает над скоростью и качеством своего обслуживания, чтобы мы могли потратить время на что-то более важное...

Воскресный чай с HR ☕️ В Мурманске есть улица Челюскинцев и улица Шмидта, еще в детстве в детской библиотеке я прочитала книгу про героический подвиг арктической экспедиции на пароходе «Челюскин», после крушения которого, 104 человека провели во льдах более двух месяцев. Чтобы спасти людей летчики совершили 23 рейса в арктических условиях. И когда в детстве в Мурманске мне необходимо было куда-нибудь ехать зимой в обледеневшем троллейбусе, я подбадривала себя, что еду всего лишь 30-40 минут, а челюскинцы мерзли месяцы… тогда бодрость и тепло меня грели изнутри:) Последние недели я постоянно...

Прочитала перед выходными ужасы про экстремизм сотрудников в канале главного редактора журнала Директор по персоналу и вспомнила историю из своей практики. Был период работы в телеком, когда шли массово в цифровизацию, закрывали аналоговые станции, в аутсорсинг… ежегодно оптимизировали сотни людей в каждом регионе, меняли сотрудников на сотрудников с новыми компетенциями … соответственно, «старые» сотрудники были недовольны, писали письма в профсоюзы, в трудовые инспекции и даже анонимки Президенту компании и письма Президенту РФ. И вот по рабочему телефону мне поступает звонок от мужчины с пьяным...

Как понять, что у тебя есть команда? Была в начале моей практике руководитель отдела мотивации, которая все ошибки и подчиненных (нас рядовых экономистов), и свои (которые случались чаще наших) всегда «наверх» директору по персоналу представляла жалобой на своих нерадивых подчиненных, показательно «казня» за каждую ошибку приказом о замечании/выговоре и лишении премии. Была ли у нас инициатива? Возможно именно тот, первый мой опыт, сказался в дальнейшем на моем долгом пути к делегированию с благодарностью. Одной из моих зон развития всегда являлось делегирование. Я боялась важные и срочные дела...