Сборы денег на подарки, корпоративы и другие мероприятия на работе являются добровольными — работодатель не имеет права требовать или обязывать сотрудников сдавать средства, а также удерживать их из зарплаты. Об этом сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
— Законодательство Российской Федерации не дает работодателю права требовать от работника (или обязать работника) сдать деньги на какие-либо цели. Также важно понимать, что работодатель не имеет права и удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы на эти цели, — подчеркнул эксперт.
Если работодатель все же удержит деньги без законных оснований, это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства.
При этом сотрудник может по собственному желанию участвовать в сборе средств на нерабочие цели, используя личные деньги. Однако работодатель не вправе перекладывать на работников свои расходы — например, оплату медицинских осмотров, которые по закону должен оплачивать именно он, заключил Южалин в беседе с RT.
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист — за это грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Ушла горбинка и изменилась длина: могла ли Лиза Арзамасова сделать пластику носа
Онколог Черемушкин рассказал, как болезнь блогера Лерчек могла отразиться на ее ребенке