Собеседование — это не допрос кандидата. Это встреча двух сторон, которые проверяют, смогут ли жить вместе. И если вы не задаёте вопросы, вы покупаете “кота в мешке”. 🐈⬛ Вопросы, которые помогают увидеть реальность (а не презентацию): Про задачи и ожидания: — “Какие 3 результата вы ждёте от человека в первые 3 месяца?” 🎯 — “По каким метрикам будет понятен успех?” KPI/качество/сроки? 📊 — “Что сейчас самая большая боль в этой роли?” Про команду и управление: — “Как устроены решения: кто финально утверждает?” 🧭 — “Как вы даёте обратную связь: регулярно или по факту проблем?” — “Сколько проектов/задач параллельно обычно?” (проверка на перегруз) ⚖️ Про культуру и конфликты: — “Когда в последний раз в команде был конфликт и как его решали?” 🔥 — “Как вы работаете с ошибками: ищете виноватых или причины?” Про условия: — “Как выглядит испытательный на практике: задачи, поддержка, критерии?” ⏳ — “Какие правила по переработкам/доступности в нерабочее время?” 📵 Красный ф
Что спросить у работодателя, чтобы не попасть в токсичную среду: чек-лист
2 дня назад2 дня назад
1 мин